Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nТеряю выплаты с ФСС из-за расторжения срочного трудового договора в декретном отпуске - законно ли это?

Работаю по срочному договору (временно, на период отсутствия основного работника). Срок договора истекает октябре 2017 года. В июне я родила ребенка, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня по истечению срока договора, и, если имеет, на основании какого закона.

У меня заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Сама я на 3 месяце беременности, лежу на больничном на сохранении. Тут мне за неделю отдел кадров направляет телеграмму, что в связи с выходом основного сотрудника меня увольняют. За неделю Она Выходит из декрета через 1.5 года. Имеют ли право меня уволить?

Я работаю по срочному договору, вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. У меня дочь 2 года и сейчас я забеременела (срок 1 мес.). Сотрудница собирается выйти на работу через месяц. Могут ли меня уволить, если свободных ставок в организации нет.

С работником заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, сейчас сотрудник выходит из декрета. Работник с кем заключен срочный трудовой договор нас устраивает и есть вакансия, нужно ли нам увольнять этого работника для того чтобы заключить бессрочный трудовой договор в той же должности? Или можно просто заключить до соглашение?

Заканчивается срок действия срочного договора, сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребёнку 1.9 не хотят продлевать договор имеет ли право?

Я работаю, по срочному договору, на время основного работника, находящегося в декретном отпуске! Могут ли меня уволить если срок договора не истек?

Нахожусь в отпуске до 1. 5 лет, работала по срочному договору до момента выхода основного работника. Вот сейчас выходит этот работник и меня увольняют, вопрос: имеют ли меня право уволить в отпуске до 1.5 лет?