Подскажите пожалуйста, чем мне грозит отказ писать заявление по собственному желанию?
Работаю в компании 2 года. Месяц нахожусь на больничном. Сегодня мне позвонил начальник отдела и сказал, что генеральным директором принято решение о моём увольнении, и мне необходимо подыскивать новое место работы. На вопрос о причине принятого решения, мне сообщили, что я не соответсвую занимаемой должности и не справляюсь со своими должностными обязанностями. Через 2 дня я выхожу на работу с больничного. Подскажите пожалуйста, чем мне грозит отказ писать заявление по собственному желанию? И какая формулировка может быть указана в трудовой книжке?
Заставить уволиться по собственному желанию нельзя, т.к. данное основание увольнения обусловлено ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО волей самого работника.
таким образом, если вы откажетесь от написания заявления по собственному желанию, то работодатель может начать Вас преследовать. И только Вам решать и оценивать степень рисков в данном случае.
При увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности, работодатель обязан провести аттестацию работника и только после этого может ставиться вопрос об увольнении по данному основанию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Не понимаю, почему должна писать заявление на увольнение =по собственному желанию=, если это не соответствует действительности?
Проблемы с трудоустройством и возможные последствия увольнения при работе с ионизирующим излучением
Если стоит уже запись об увольнении нужно ли эту запись менять в соответствии с датой закрытия больничного листа?
Что делать, если с отдела кадров сообщили о прощании после больничного с письменным согласием сотрудника
Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить?
Как защититься от увольнения по собственному желанию из-за несоответствия должностным обязанностям?
Вопрос о дате увольнения при больничном - правда ли, что она передвигается по времени?
Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию при реорганизации предприятия