Неожиданное сокращение на работе - какие выгоды и возможные компенсации?

Здравствуйте. Если напишите по собственному, то ничего кроме расчета не получите. При сокращении положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Инна добрый день

Практика показывает, что при существенных нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя, компании выплачивают на добровольной основе не менее 3 окладов если Вы проработали в организации не менее 3лет. Перед тем, как писать заявление на увольнение, заявите в устной форме работодателю о получении компенсации, а затем в письменной форме. Лучше с указанием допущенных им нарушений

ПО собственному не получите НИЧЕГО.

По сокращению можете получить компенсации.

Главное не написать "по собственному".