Мне 20 лет, неужели мне придется понести материальное наказание за то чего не совершал, из-за моей наивности,

В чем отличие образовательного учреждения от образовательной организации? Почему в ФЗ №273 «Об образовании» нету термина «образовательное учреждения», есть только «образовательная организация». Почему на всех заведениях, включая школы, колледжы, университеты, пишется ФГБОУ, МОУ, где и указывается, что это учреждение.

У меня такая проблема. Я устраиваюсь на работу в одну муниципальную бухгалтерскую фирму главным программистом. У меня есть один подчиненный ведущий программист-тоже стажер. В муниципальной фирме около сотни компьютеров и мониторов, помимо этого около 50 принтеров и сканеров, также сервера и много разной мелочи. Работа заключается в обеспечении работоспособности всей компьютерной техники, локальной сети, сети Интернет, а также работоспособности всех установленных программ и т.д. Вобщем работы много. На фирме сложилась такая ситуация: около 1 месяца назад уволился главный программист, сейчас увольняется ведущий программист. Я стажер, подписавший трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, простажировался 1 месяц, практически одновременно со мной начал стажироваться еще один человек на должность ведущего программиста. Сейчас после 3-х недельной стажировки мне дали подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который я подписала, есть еще инвентаризационная опись на огромную сумму более 3-х миллионов рублей, которую я пока не подписала, так как меня мучают большие сомнения. Эта материальная ответственность первоначально находилась на главном программисте, который уволился около 1 месяца назад, материальную ответственность он передал ведущему программисту, который уже практически уволился, а сейчас эту материальную ответственность хотят передать мне - стажеру, проработавшему 1 месяц? Причем, увольняющийся штатный ведущий программист даже не соизволит участвовать в инвентаризации, потому что занят и вообще он говорит, что не участвовал в предыдущей инвентаризации, когда на него повесили материальную ответственность, а просто поверил на слово и подписал документы, получается что это надо мне, а я вобще никогда с этим не сталкивалась. Я все понимаю, людям надо доверять и т.д., но ведь доверять надо людям которых знаешь. А в этой фирме нет пропускного режима и люди там работают допоздна, постоянная текучка кадров. Вот подскажите мне пожалуйста уважаемые юристы как мне поступить в данной ситуации и правомочны ли действия руководства в том, чтобы повесить на меня - стажера материальную ответственность более чем на 3 миллиона? В этой фирме есть также директор. На ком вообще должна быть материальная ответственность за эту всю технику, разве не на директоре? Заработная плата моя около 20 т.р., а в нашей семье я пока только одна работаю. И если что, я чувствую что могу попасть мягко говоря в очень неприятную ситуацию. Пожалуйста помогите мне, как мне быть? Я очень жду Вашего ответа. Заранее спасибо, с уважением Ирина.

У меня такая ситуация. Организация решила обучить на НАКС экзамены я все здал но организация не предоставила в учебный центр какие-то документы. И через какое-то время я узнаю об этом. Прошо три месяца после этого и учебный центр онулировал экзамен. Я решил уволиться мне гововорят что организация проплатила за учёбу а НАКСа нет в рестре. Как мне быть в такой ситуации непонемаю?

У меня такой вопрос: я устроилась на работу в организацию бухгалтером по расчету зарплоаты, заключила договор в первый же день работы. Через неделю я поняла, что беременна. Первое время ничего не говорила начальству - боялась. Работала как и все, если нужно было - выходила в выходные или оставалась после работы, чтобы закончить дела. Через некоторое время старший бухгалтер догадалась о моей беременности, и вслед за этим начала осаду на меня, что я нарочно устроилась в эту организацию, якобы из-за декретных выплат. Когда меня положили в больницу на сохранение, старший бухгалтер выясняла у юристов нашей организации, как меня можно подвинуть, либо уволить! Через шесть месяцев после начала службы в этой организации, я решила взять отпуск, который переходил в декретный. После отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, я решила выйти на работу, на что старший бухгалтер мне ответила, что мне лучше подыскать другую работу. Если я все же выйду, то меня ждет разговор с главным бухгалтером. Скажите пожалуйста, кто в этой ситуации прав?

Я работаю в крупной бюджетной организации кассиром и на 2 месяца замещала главного бухгалтера на период отпуска, не переводясь на должность главного бухгалтера за две недели до окончания отпуска главный бухгалтер написал заявление на увольнение и получил расчет. После этого я еще отработала две недели и пришел новый главный бухгалтер и требует чтобы я ему передала все дела которые я делала и предшевствующий главный бухгалтер. Как мне правельно поступить ведь я только замещала ее и тем более в организации не провадиласть ревизия более 10 лет. что делать?

В 2006 г уволилась с работы в связи с переводом мужа-военного на Север. Работать там было негде, даже центра занятости не было. Месяц назад мужа перевели в Томск. Сегодня пошла вставать на учет в центр занятости, т.к. мне уже 53 года и работу сложно найти. В центре сказали, что т.к. у меня перерыв составил более года-пособие назначат минимальное (на последнем месте работу з-плата у меня была очень хорошая) и работу будут предлагать любую, даже неквалифицированную (а я работала в банке). Правы ли специалисты центра занятости?

Здравствуйте, мой муж устроился в организацию и отработал там 1 месяц и решил уволиться, но испытательный срок 3 месяца. Ему сказали отрабатывать 2 недели, но вроде если испытательный срок не прошёл, то отрабатывать нужно 3 дня, но в организации сказали, что это только по усмотрению руководства. Где правда?

Два месяца назад я устроился на работу в военную организацию. При условии что я приму под свою материальную ответственность 7-8 автомобилей в исправном состоянии. Меня отдали приказом о моей материальной ответственности. Я ещё ничего не принимал, но при этом начальство требует от меня в придачу к той технике принять ещё 5-6 машин в разукомплектованном состоянии, мотивируя тем, что я уже материальное ответственное лицо отданное по военной части. Имеет ли право начальство давить на меня, чтобы я принял всё как есть. Или я за собой имею право выбора, какую технику принять под свою ответственность, а от какой отказаться. Подслушал разговор двоих начальников, что если они спихнут на меня разукомплектованную технику, то они легко отделаются. Я так понял, что они ищут козла отпущения. Как не быть в этой ситуации?

Вообщем надумал уволиться из бюджетной организации. Проработав системным администратором 10 лет в данной организации решил уволиться. По правилам увольнения делают инвентаризацию. После нее недосчитались 6 комплектов оборудования (это оборудование было получено мной и хранилось на складе менее недели в количестве 140 штук) далее оборудование было расставлено со склада на столы работникам, на просьбы перевести это оборудование на их подотчет, что мне ответили они не разбираются в этой техники и это должен я следить, техника находится в разных корпусах и зданиях. Все что находилось и находится у меня в кабинете отходит. На меня вешают недостачу за утерянные комплекты оборудования более 450 тыс руб. дело они отдали сразу в мвд. Технику я эту не крал. Как мне быть?

Работаю в двух организациях. В одной из них на 0.5 ставки по совместительству, договор бессрочный. Моя должность ' инспектор отдела содействия работодателям', организация 'центр занятости населения'. Работа никак не связана с должностью, по документам инспектор, а по сути сис админ. На меня возложили при старом руководителе материальную ответственность за всю технику в организации. Сменился руководитель, и я написала заявление на увольнение. Секретарь заявление приняла и зарегистрировала 1.12.21. Но так как я МОЛ, то должна передать технику другому лицу по акту приема передачи. Должна состоятся инвентаризация. По технике все в наличии, но не все в исправном состоянии. Так как процедура списания очень длительная в гос. Учреждении. Могут ли не подписать инвентаризацию из-за наличия нерабочей техники? Имеет ли право руководитель не уволить меня, пока не спишу эту технику? Должна ли я ее списать? Имеет ли договор полной индивидуальной материальной ответственности силу, если моя должность не входит в перечень должностей с кем можно заключить договор? Трудовой договор типовой есть на руках, договор о мат ответственности на руках. Должностной инструкции в организации на меня нет.