В ноябре подприсали регламент, в котором указали неоходимость наличия филологического образования.

вообще-то вы относитесь к категории лиц. у которых преимущественное право на оставление на рабочем месте при проведении мероприятий по сокращению численности и штатов, ст. 179 ТК РФ -

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

а именно, как работник у которого нет в семье других лиц с самостоятельным заработком, кроме того, у Вас преимущество по квалификации и образованию. Поэтому принятие решения работодателем о вашем сокращении незаконно. В случае увольнения можете обжаловать в суд и Вас восстановят.