Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос о размере оплаты периода, когда работник не ходил на работу из-за задержки зарплаты

27.11.2014, 21:37

• г. Санкт-Петербург

Задерживают зарплату более чем на 15 дней. Работник известил работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы, на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ.

В каком размере Работодатель обязан оплатить Работнику период в который работник не ходил на работу.

Читать ответы (8)

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

27.11.2014, 21:39,

г. Йошкар-Ола

В размере среднего заработка на основании статьи 234 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

27.11.2014, 23:50,

г. Астрахань

Категорически неверный ответ Криухина. Если работа приостановлена, то она не оплачивается

Спросить

Юрист

Проворова А.Ю. 4.7

30.11.2014, 18:04,

г. Москва

Если он вообще что нибудь выплатит, то в близжайшую зарплату.

Спросить

Юрист

Погосова Е.А. 4.8

30.11.2014, 18:26,

г. Москва

Консультантов не консультируем.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

30.11.2014, 18:35,

г. Серпухов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Юрист

Турлуев Р.А. 4.6

30.11.2014, 18:41,

г. Ржев

Здравствуйте, оплачивается как простой по вине работодателя не менее двух третей ср. зар. платы работника.

Спросить

Автор вопроса

Алексей

27.11.2014, 21:53,

г. Санкт-Петербург

В статье 234 ТК РФ ничего этот случай не описан

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

27.11.2014, 23:50,

г. Астрахань

А при чем тут 234?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о размере оплаты периода, когда работник не ходил на работу из-за задержки зарплаты

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Согласно ст. 142 ТК - права работника при задержке выплаты заработной платы и ее оплата

Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2.

Будет ли оплачен период приостановления работы, если да в каком объеме?

Требования работы после приостановления и условия передачи письменного уведомления работнику

Правила отработки дня при приостановке работы по статье 142 ТК РФ

Скажите пожалуйста если применить ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право

А за какой срок я долен уведомить своего работодателя о таком решении.