Вопрос о размере оплаты периода, когда работник не ходил на работу из-за задержки зарплаты

27.11.2014, 21:37

• г. Санкт-Петербург

Задерживают зарплату более чем на 15 дней. Работник известил работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы, на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ.

В каком размере Работодатель обязан оплатить Работнику период в который работник не ходил на работу.

Читать ответы (8)

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

27.11.2014, 21:39,

г. Йошкар-Ола

В размере среднего заработка на основании статьи 234 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

27.11.2014, 23:50,

г. Астрахань

Категорически неверный ответ Криухина. Если работа приостановлена, то она не оплачивается

Спросить

Юрист

Проворова А.Ю. 4.7

30.11.2014, 18:04,

г. Москва

Если он вообще что нибудь выплатит, то в близжайшую зарплату.

Спросить

Юрист

Погосова Е.А. 4.8

30.11.2014, 18:26,

г. Москва

Консультантов не консультируем.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

30.11.2014, 18:35,

г. Серпухов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить