Мэр Москвы подписал указ о компенсационных выплатах медицинским работникам. Кто и как может получить денежную компенсацию?
Сейчас в Москве сокращают медицинских работников, мэр Москвы подписал указ о компинсацоинных выплатах. Врачам - 500 тыс. руб, сред. Мед. персоналу - 300 тыс. руб, млад. Мед персоналу - 200 тыс. руб. Данные выплаты будут касаться только москвичей, работающих в Москве? Или всех и областных жителей работающих в Москве и попавших под сокращение? И какие при этом нужны бумаги, что бы получить данные денежные выплаты? Должен ли этими бумагами заниматься работодатель или сокращаемый работник?
Спасибо Вам.
Здравствуйте! Я внимательно слушал мэра, и он говорил про младший, средний медперсонал и врачей. При этом речь шла о тех, которые попадут под сокращение, т.е. о тех кто работает, обо всех. И не было сказано о разнице москвич или не москвич. Вообще подобные ограничения - это дискрименатция, и их быть не может Иными словами, мэровскую компенсацию (назовём её так, и будем первыми, кто так сказал) получат все сокращённые медработники, независимо от того, где проживают. И все документы по этому поводу готовит работодатель, ведь он же сокращает, значит ему и готовить их.
Спросить
Я - фармацевт, проработала в больнице №12 г. Москвы 32 года, попала под сокращение. В больнице в компенсации мне было отказано, однако согласно Постановлению о компенсационных выплатах высвобождающимся медработникам, подписанным мэром Москвы Сергеем Собяниным (далее цитата из Постановления): попавшие под сокращение сотрудники получат компенсации из городского бюджета в размере от 200 до 500 тыс. руб. Младшему медицинскому персоналу будет положено 200 тыс. руб., среднему медперсоналу - 300 тыс. руб., врачам - по 500 тыс. руб.
В связи с этим у меня 2 вопроса:
1. На какую компенсацию от города я могу рассчитывать и могу ли - отказ от выплаты был на том основании, что фармацевты не являются медработниками, хотя в Постановлении Собянина чётко прописано о попавших под сокращение сотрудниках?
2. Если фармацевты не относятся к медработникам, то имели ли право их сокращать?
Спасибо!
Добрый день. Работала заведующей отделения, врачом в Москве гос учреждении. В 2015 г декретный отпуск. На этот момент, как только ушла в декрет мое отделение сократили, всем врачам и ср мед персоналу сделали выплаты от правительства Москвы. У меня вот в чем вопрос, я сейчас выхожу на работу из декрета, и по сути меня сразу же сокращают выдавая уведомление. Так вопрос, что мне положено при сокращении?! И раз отделение сократили до 2015 года, а я по сути также сокращена, имею ли право на ту выплату от Правительства Москвы?!
Принято решение о консервации завода. Сокращению подлежат 80 человек. Является ли это массовым сокращением? За сколько месяцев должны предупредить работников завода, т.е 2 или 3 месяца? Какие выплаты должны произвести работодатели? При сокращении работников пенсионного возраста имеют ли право работники получить положенные по коллективному договору оклады при уходе на пенсию, причем при сокращении работнику до выхода на пенсию не хватает 1 мес 20 дней?
1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?
2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Медицинские сесты социальной службы попавшие под сокращение 31 декабря. Можем ли мы получить единовременную компенсацию по сокращению По Распоряжению Собнина С.С в размере от 200-500 тыс. рублей.
Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
Я попала под сокращение. Мой вопрос как правильно поступить работнику при сокращении, а конкретно как понимать п.2 ст.180 Трудового кодекса:"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." Дальше, что должен делать сокращаемый работник: в течении этого срока после подписания уведомления о сокращении он должен продолжать выходить на свое рабочее место в этой организации или получив положенные выплаты при сокращении работник имеет право не выходить на свое рабочее место, а начинать поиск другой работы? Второй вопрос: если я расторгну трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении я теряю что-нибудь в выплатах?
Я медицинский работник, получил уведомление о сокращении, имею ли я право на дополнительную денежную компенсацию в размере 300 т.р. Как средний медицинский персонал г. Москва вао (выплаты по дорожной карте 2016)
Работаю логопедом в детской поликлинике, попадаю под сокращение. Могу ли я расчитывать на единовременную выплату г Москвы мед работникам (врачи 500, средний персонал 300, младший 200)?
Человека уволили сокращением. Уведомили о сокращении только один раз за 2 месяца до увольнения. Работник подписал что ознакомлен сокращением (также работник подписал приказ о сокращении). А также, в этот день работнику было приглашение на работу. НО! работодатель не ознакомил на какую должность и какая есть вакантная должность (работник не подписал ни соглашение, ни отказ). После сокращения организация поменяла названия, связи с ликвидацией.
1. Может ли работник (в данный момент бывший работник) восстановиться на работу?
2. И что будет с тем работником, который в данный момент устроился на работу на его место?
