Как правильно решить сложную ситуацию с руководством в бюджетной организации и обосновать использование рабочего времени в суде и магазине?

Довольно сложная ситуация. На мой взгляд можно трактовать двояко, работаю я в бюджетной организации, так получилось, что отношение с руководством у меня не заладились, хотя работу выполняю всю и в срок. Ситуация в следующем, в рабочий день, у меня имелась повестка в суд по трудовым спорам, повестка с отметками о времени начала и окончания судебного заседания. Возвращаясь с суда на работу, завернул на пару минут в магазин, купить водички. Выхожу с магазина, напротив стоит автомобиль руководителя. Далее последовала докладная (резолюция на ежедневном отчёте), о том, что я в рабочее время посетил магазин. Время в резолюции было указано ещё то, когда я находился в суде. Ответ в пояснительной дал, что в данное время не находился в магазине, а если имеются фото или видео доказательства, прошу предоставить их мне для ознакомления. В магазине установлены камеры видеонаблюдения, руководство планирует взять видеозаписи и использовать в моём вопросе. Теперь к самой сути вопроса, имеет ли право магазин выдать копии записей видеонаблюдения третьим лица, и имеют ли право выдать такие копии по адвокатскому запросу? И ещё один вопрос - то самое время, которое мне потребовалось на то, что бы добраться из суда до работы является рабочим, или это личное время? Ведь по охране труда, если сломал ногу по дороге на работу - это бытовая травма, а если сломал ногу уже на самой работе, то это производственная травма.