Что делать, если в трудовой книжке закончились листы сведений о работе и прежний работодатель продолжает записи на листе сведений о награждениях?
В трудовой книжке закончились листы сведения о работе, прежний работодатель продолжил записи на листе сведения о награждениях, зачеркивая награждениях и внося запись работе, что делать? Спасибо.
1.В трудовой книжке закончились листы СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ, новый работодатель продолжил записи на листе СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИЯХ, зачеркивая НАГРАЖДЕНИЯХ и внося запись РАБОТЕ
2.Листы закончились и работодатель не заводя вкладыш продолжал записи на листах ТК на башкирском языке правомочы ли его действия?
Добрый день, Светлана!
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее-Правила ведения и хранения) утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках". Названным Постановлением утверждены также новые формы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.
Во исполнение пункта 3 названного Постановления Правительства Российской Федерации Министерство финансов Российской Федерации Приказом от 22 декабря 2003 г. N 117н "О трудовых книжках" утвердило Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Согласно пункта 4 этого Приказа обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на платной основе на основании договора, заключенного с изготовителем или распространителем.
Согласно требования пункта 6 Правил ведения и хранения трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.
На основании пункта 38 Правил ведения и хранения, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
Согласно требования пункта 39 Правил ведения и хранения, при выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.
Всего Вам доброго и до свидания.
СпроситьДрбрый вечер! В трудовой книжке закончились листы СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ, новый работодатель продолжил записи на листе СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИЯХ, зачеркивая НАГРАЖДЕНИЯХ и внося запись РАБОТЕ, правомерно ли это, подскажите пожалуйста? Постановление правительства номер 225 о трудовых отменено, каким нпа теперь регулируется заполнение трудовой? Благодарю за ответ.
В настоящее время форма и порядок заполнения трудовой книжки регулируются двумя нормативными правовыми актами. Так, сам бланк книжки, а также правила ее ведения и хранения утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, а инструкция по заполнению — приказом Минтруда от 10.10.03 № 69.
СпроситьМинтруд России обновил приказом № 320 н от 19.05.2021 бланк бумажной трудовой книжки и порядок ее оформления. Утверждена обновленная инструкция по заполнению трудовой книжки вместо устаревшей, утвержденной постановлением Минтруда № 69 от 10.10.2003. Новые правила заработали 01.09.2021.
Спросить
Юлия, работодатель в этом случае обязан был оформить вкладыш в трудовую книжку. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". Всего доброго.
СпроситьПри моем увольнении с работы, закончились листы сведения о работе в моей трудовой книжке, запись работодатель сделал на листе сведения о награждениях, законно ли это или следует исправить пока есть возможность. И как верно это сделать? Спасибо.
работодатель должен был выдать вам вкладыш. Ни чего конечно страшного в этом нет. Если же переделывать, то последнюю запись считать не действительной и новую запись внести во вкладыш.
СпроситьЗапись в трудовой книжке ошибочно сделана на листе сведения о награждениях. Можно ли продолжить записи, зачеркнув слово поощрениях и заменив работе.
В трудовой книжке работника закончились страницы Сведения о работе. Я сделала запись в следом идущем разделе Сведения о награждениях, зачеркнув слово награждения и написав над ним о работе.
неправомерно. Следовало оформить вкладыш в трудовую книжку. Смотрите Правила ведения трудовых книжек.
СпроситьНа момент поступления на работу у меня закончилась трудовая книжка по разделу "сведения о работе". При увольнении мне выдали трудовую книжку без вкладыша. Запись о приеме и увольнении сделана в разделе "сведения о награждениях" на листах 20 и 21, зачеркнув слово "о награждениях" и написав "о работе". При этом, пропущены листы 18 и 19 раздела "О Награждениях", т.к. там было сделано две записи. Хотелось бы знать законно ли производить запись о работе в других разделах и как дальше вести трудовую книжку-приобретать вкладыш или продолжать записи в разделе о награждениях?
Здравствуйте Ирина. Как раз недавно на моем предприятии возник этот вопрос. Вам заполнили трудовую с нарушением Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Вам должны были сделать запись на вкладыше. Я подозреваю почему они это не сделали. При покупке и списании трудовых и вкладышей к ним, есть некоторые сложности. Но это их проблема, а не ваша. А вот теперь у вас могут возникнуть проблемы, но не сейчас, а когда выйдете на пенсию. Не знаю чем это вызвано но пенсионный фонд придирается к каждой ерунде при расчете пенсионного стажа. А тут аж целое грубое нарушения правил заполнение трудовой, обязательно придерутся. Советую вам придти к бывшему работодателю и попросить исправить оплошность в соответствии с выше приведенными правилами и внести запись на вкладыше. Удачи!
СпроситьВ трудовой книжке работодатель ООО сделал запись об увольнении на листке "Сведения о награждениях", зачеркнув слово награждениях и подписав работе. При трудоустройстве на новое место работы, сказали, что трудовая книжка испорчена и стаж с предыдущего места работы не действителен. Это так и что делать?
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.
Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
СпроситьВ трудовой книжке в разделе "Сведения о награждениях" зачеркнули слово "награждениях" и написали "работе". На этой странице сделали записи о приеме на работу и увольнении. Допустима ли такая запись?
Уважаемая Тамара если из записей следует что вас приняли на работу, уволили с работы указаны данные приказа указана должность то данная запись действительна, хотя и сделана не на той странице Вашей трудовой книжки
удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Добрый день, Тамара!
Разумеется, нет. Кадровый работник нарушил правила ведения трудовых книжек:
Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225
ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
Спросить
Добрый день. По всей видимости Ваш кадровик не знает, что имеется такой предмет, как вкладыш.
Технические требования к оформлению записей изложены в Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Не допустима.
СпроситьЕсли в трудовой книжке закончились страницы Сведения о работе и следующие страницы уже Сведения о награждениях - как правильно делать следующую запись о работе?
Здравствуйте, Александр! Необходимо приобрести вкладыш в трудовую книжку. Они продаются во всех канцелярских и книжных магазинах.
СпроситьМожно ли в трудовой книжке "сведениях о награждениях" при неверно указанных до этого 4 записей о примем на работу написать следующую запись "записи за номерами 44, 45, 46,47 недействительны" и написать эти записи уже в сведениях о работе? И надо ли ставить (в награждениях) подпись и печать?
