Имею ли я право отказаться от прохождения дополнительной диспансеризации вообще или отдельных специалистов в частности?

Здравствуйте Татьяна, в соотвествии с Трудовым законодательством, если прохождение медицинской комиссии необходимо для осуществления Вами непосредсвтенной трудовой функции, и данное обстоятельство прямо предусмотренно трудовым договором,копия которого должна быть у Вас,так же предусмотрена внутренними локальными нормативными актами с которыми Вы согласились заключая трудовой договор, то это Ваша обязанность,не выполнение которой может повлечь отстранение Вас от работы согласно ч1. п.3 ст. 76 ТК РФ.При таких условиях отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования является нарушением трудовой дисциплины (пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2), которое может служить основанием для расторжения трудового договора (см. п. 5 комментария к ст. 81 ТК)

с Вами. Так же видимо род Вашей деятельности предусматривает возможность прохождения дополнительных комиссий, а ИМЕННО Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" устанавливает (ст. 34), что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей должны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

И В НАШЕМ СЛУЧАЕ,В случае необходимости на основании предложений органов и учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ решениями органов государственной власти субъектов РФ или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников.

Что касается не принятия результатов в поликлинике, то по всей видимости существует либо законная какая-то причина(предусмотренно внутренними нормативными актами работодателя), либо беспредел врачей,которые превышают свои полномочия,отказываясь принимать у Вас результаты.

P.S.

Прошу Вас высказать мнение по ответу на вопрос. С Уважением Дмитрий.