Возможно ли оформить трудовую книжку с задним числом в ООО, где ранее было согласовано оформление?

Быд уволен по собственному желанию месяц назад. Работал оффициально, но трудовую книжку не оформлял.

Нашел новое место работы, на старое место работы принес чистую трудовую книжку так как кроме этой фирмы стажа не имел. Попросил оформить трудовую что бы был стаж. Мне отказали в этом сказав что не имеют права оформлять задним числом.

Еще ссылаются на то, что пока я у них работал все начальство сменилось. И они не могут оформить задним числом что я работал у них два года. Так как новый руководитель работет всего 8 месяцев.

Работаю в ООО 8 месяцев, официально не оформлена. Решила взять кредит, требуют 2 НДФЛ и стаж не менее 6 месяцев. Может ли работодатель оформить мне трудовую книжку задним числом?

Вот по какому вопросу-Я устроилась на работу, со мной заключили трудовой договор бессрочный, я в отдел кадров отдала свою Трудовую книжку, это было год назад, а сейчас я вот узнала, что моя Трудовая книжка утеряна. Я написала на имя Ген. директора заявление по поводу - восстановление мне утерянной Трудовой книжки. Ген.директор сказала, что б я её восстанавливала сама, т.к те директора которые работали год назад, уже не работаю и потерю Ген. директор возмещать не будет, а я сама должна восстановить Трудовую книжку, но в этой Трудовой книжке записи с 2001 года и эти компании уже не существуют в которых я работала.

Что мне делать и как мне заставить Ген. директора восстановить утерянную Трудовую? Помогите, пожалуйста, в этом вопросе. Как можно культурно запросить у Ген. Директора восстановления?

Спасибо.

С уважением, Виктория. Как можно заставить руководство восстановить утерянную Трудовую книжку?

Объясните пожалуйста поподробнее. Вопрос такой: Мне нужно сделать запись в трудовую книжку. Я был ген. директором ООО и одновременно учредителем с 2010 года. Вошел в ООО, где был один учредитель, я стал вторым учредителем и одновременно ген. директором, а потом сразу вновь перерегистрация, где я выкупаю всю долю ООО и становлюсь единственным участником ООО. В 2014 году по моей инициативе была реорганизация ООО - смена директора, учредителя, адреса ООО и название фирмы. Как теперь правильно сделать запись в мою трудовую книжку?

Устраивалась на работу год назад, договаривались о официальном трудоустройстве, но договор так и не был подписал, работодатель ссылался на то что некогда. Сделаем позже, задним числом. В итоге ничего сделано не было. Сейчас решила уволиться, мне отдали трудовую книжку без записей, обосновав тем, что не было официального трудоустройства. Что делать?

Как правильно оформить прием человека на работу, если:

С января 2000 года он является Генеральным директором ООО "Х", как Ген. директор получает зарплату, при этом перечисляются все положенные налоги;

Его трудовая книжка до 01 декабря 2003 года находилась в другой организации (ГУП) , где он работал на постоянной основе...

С 01.12.03 он уволился из ГУП, согласно п.3 статьи 77 ТК РФ и принес трудовую книжку в ООО "Х", где является Ген. директором.

Заранее благодарна.

Я была назначена директором ООО в октябре 2015 года. Было только Решение единственного учредителя, трудового договора не было, не было записи в трудовой книжке. Каким образом сейчас я могу уволиться, если нет замены? Нужно ли мне трудоустраиваться "задним числом" и оплачивать взносы за себя?