Как уволиться с должности директора ООО без замены и трудового договора?
Я была назначена директором ООО в октябре 2015 года. Было только Решение единственного учредителя, трудового договора не было, не было записи в трудовой книжке. Каким образом сейчас я могу уволиться, если нет замены? Нужно ли мне трудоустраиваться "задним числом" и оплачивать взносы за себя?
Добрый день. При назначении Вас директором должен был быть заключен и трудовой договор, и запись в трудовой книжке, и взносы в пенсионный фонд.
СпроситьДиректор ооо единственный учредитель, назначен на должность решением единственного учредителя. Деятельность фирма не вела, з п и отчислений не было. Через год оформили трудовой договор с директором и начали выплачивать зп и отчисления. Запись в трудовой делается с момента заключения трудового договора или все таки после решения о назначении.
Здравствуйте! Основанием для приема на работу является приказ. В данном случае роль приказа выполняет решение учредителя о назначении на должность директора. В этой связи считаю правильным произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу с момента вынесения решения.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой договор заключается после решения о назначении, а затем в течение 5 дней делается запись в трудовой книжке.
СпроситьЕсли директор-Единственный учредитель ООО принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), назначил себя ликвидатором, то каким образом и на каком этапе произвести запись об увольнении в своей трудовой книжки? (ст. ТК РФ, формулировка записи)
Законодательно срок увольнения генерального директора не прописан, поэтому данное решение остается за учредителями или ликвидационной комиссией. В процессе закрытия ООО первым этапом является проведение общего собрания учредителей, на котором и принимаются решения по всем основным вопросам. Основными документами, от которых отталкиваются участники, являются: Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
В уставе должны быть прописаны основные действия и полномочия участников общества с ограниченной ответственностью при его ликвидации. Закрытие ООО должно производиться в строгом соответствии со всеми его пунктами. В ходе собрания могут быть приняты следующие варианты решения об увольнении генерального директора: Назначается ликвидационная комиссия или единственное лицо — ликвидатор, генеральный директор освобождается от своих полномочий (они переходят к выше обозначенному органу по статье 57 ФЗ «Об ООО») и увольняется в день преступления комиссии к исполнению своих обязанностей. Ликвидатором назначается генеральный директор. Такая ситуация также чаще всего сопровождается его увольнением при начале действия комиссии. Директор не назначается ликвидатором и не увольняется до момента исключения фирмы из Государственного реестра. При увольнении сотрудников, в том числе генерального директора, на общество с ограниченной ответственностью накладываются следующие обязательства: Сообщение в службу занятости. Производится за 60 дней до начала ликвидационных предприятий. При планируемых массовых увольнениях рабочего персонала необходимо оповестить службу занятости за 3 месяца до дня расторжения трудового договора. Об этом говорится в законе №1032-1 «О занятости населения». За несоблюдение данного постановления в отношении ЮЛ предусмотрены штрафные санкции (от 30.000 до 50.000 рублей) или приостановление деятельности на срок до 90 дней. Форма сообщения не определена законодательно, при оформлении можно воспользоваться следующим образцом. За два месяца до предполагаемой даты увольнения весь персонал должен быть уведомлен о предстоящей процедуре. Это может происходить в форме приказа, в этом случае каждый из сотрудников оставляет подпись об ознакомлении с документом, или в форме заказного письма с уведомлением (практикуется редко, в случае наличия внештатных удаленных работников). Для сотрудников, занятых на сезонных работах, предусмотрено уведомление в семидневный срок. Процедура чаще всего осуществляется после публикации решения о ликвидации ООО в СМИ. Пример приказа может выглядеть следующим образом. Увольнение происходит согласно приказу руководства с записью в трудовой книжке с отсылкой к соответствующей статье закона. В случае с генеральным директором это может быть ст. 1 ТК РФ («Уволен в связи с ликвидацией предприятия») или ст. 278 ТК РФ («Уволен в связи с решением ЮЛ о досрочном прекращении договора»). Приказ может иметь следующий вид. Право подписывать приказы и создавать записи в трудовой книжке имеет ликвидатор или член ликвидационной комиссии. Допускается увольнение лиц, находящихся на больничном, в отпуске или декрете. Все сотрудники вправе рассчитывать на выплату денежных пособий и компенсаций. К ним относятся: оплата отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком (до момента ликвидации фирмы осуществляется ООО, после — службами социальной защиты); компенсация за неиспользованные дни отпуска; выходные пособия. Для того чтобы организация была признана ООО с нулевым балансом, она должна соответствовать некоторым критериям. Подробности в статье — ликвидация ООО с нулевой отчетностью. Ликвидация ООО подразделяется на несколько типов. Что делать, если ликвидирован участник ООО? Хотите ознакомиться более подробно с каждым из способов ликвидации? Перейдите по этой ссылке. Увольнение генерального директора ООО при ликвидации, когда он является единственным учредителем фирмы В этом случае процедура увольнения упрощается и сводится к последовательному выполнению следующих пунктов: Принятие решение о ликвидации. Осуществляется директором в удобном ему режиме. Назначение комиссии. Единственный учредитель имеет право назначить ликвидатором самого себя. Увольнение по собственному желанию или по им же написанному приказу. В соответствии с п.45 Правил «Ведения и хранения трудовых книжек» приказ и запись в трудовой книжке директор также подписывает лично. Он является одновременно и тем, кто увольняет, и тем, кого увольняет, что никак не противоречит действующему законодательству. Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства Увольнение в данном случае происходит на этапе конкурсного производства. Его осуществляет конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом. Обязанности директора сводятся к передаче выше обозначенному лицу всей необходимой документации и полномочий в течение трех дней. Сроки, необходимые для уведомления сотрудников об увольнении, в данном случае сокращаются. Конкурсный управляющий обязан сообщить всем членам персонала о расторжении трудовых договоров в течение месяца с момента принятия решения арбитражным судом. Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства производится на общих основаниях, хотя прекращение его деятельности происходит в трехдневный срок после судебного заключения. Конкурсный управляющий вправе сохранить за ним его должность до момента исключения организации из ЕГРЮЛ. Расчет с сотрудниками является первоочередным пунктом для погашения задолженностей организации. После признания ООО банкротом фирма не несет ответственности за выплату суммы заработной платы, превышающей всю совокупность ее активов и пассивов. Увольнение генерального директора при реорганизации ООО Реорганизацию фирмы также называют альтернативной ликвидацией, поскольку фактически ее деятельность продолжается. Меняется структура фирмы, стратегии и направления ее работы. В большинстве случаев основная часть персонала при этом сохраняется, а генеральный директор и главный бухгалтер увольняются. Это связано в первую очередь с желанием правопреемника ООО назначить на эти должности своих кандидатов. При слиянии и присоединении генеральный директор дочерний фирмы освобождается от своих обязанностей, поскольку его функции полностью переходят к руководящему составу вновь образованной организации. На предприятии генеральный директор играет исполнительную роль, несет за свои действия административную и уголовную ответственность. При его увольнением в связи с реорганизацией ООО административная ответственность переходит к новым членам руководства, но он может быть привлечен к уголовной ответственности за поступки, совершенные за проведенное им на посту время. Увольнение и смена генерального директора при реорганизации остаются на усмотрение учредителей. Закон не запрещает сохранение за ним должности и непрерывного трудового стажа.
СпроситьЕсли директор-Единственный учредитель ООО принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), назначил себя ликвидатором, то каким образом и на каком этапе ликвидации ООО директор должен произвести запись об увольнении в своей трудовой книжке? (ст. ТК РФ, формулировка записи)
Директор не может быть ликвидатором. А если ИФНС это пропустила, то сначала пишется перевод по решению, а потом и увольнение в связи с ликвидацией организации.
СпроситьЕсли директор-единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью, принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), согласно этому решению назначил себя ликвидатором, то каким образом, и на каком этапе ликвидации общества произвести запись об увольнении в своей трудовой книжке? (ст. ТК РФ, формулировка записи)
Здравствуйте.
Директор увольняется в порядке предусмотренном ст. 81 ТК РФ, также на него распространяются гарантии в соответствии с ст. 180 ТК РФ.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях.
СпроситьЗапись в этом случае будет выглядеть следующим образом:
"Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Дату можно указать любую, после вынесения приказа о ликвидации и до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.
Всего вам доброго, ОБРАЩАЙТЕСЬ ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ, пожалуйста сообщите смог ли я оказать помощь.
СпроситьСогласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" обязан ли директор-единственный учредитель, при ликвидации общества с ограниченной ответственностью, в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости?
СпроситьВ 2016 году было открыто ООО, я учредитель и приказом назначен ген. директором, о чем есть запись в трудовой книжке. По факту ООО не ведёт деятельность с начала 2017 года, но ООО не закрыто. Сейчас устраивась на другую работу. Как сделать запись в трудовой книжке на новом месте работы, поскольку последняя запись о назначении ген. директором? Что можно сделать?
Андрей, ликвидируйте и закройте ООО. Это дольше. А если быстро - то назначьте другое лицо гендиректором, сохранив за собой права учредителя. Это быстрее, но затратнее: придется платить номинальному директору зарплату). При назначении другого директора также занимайтесь параллельно ликвидацией ООО.
Или есть еще вариант завести вторую трудовую книжку, которую и предоставить по месту новой работы. Но в ней не будет информации о вашем стаже и предыдущих должностях, поэтому при поиске новых работ придется данную информацию предоставлять работодателю путем предоставления старой трудовой - ну, если она, конечно, эта информация, работодателю будет важна...
Всего наилучшего.
СпроситьЕсли директор-единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью, принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), и согласно этому решению назначил себя ликвидатором, то каким образом, и на каком этапе ликвидации общества, директор должен произвести запись об увольнении в своей трудовой книжке? (ст. ТК РФ, формулировка записи)
В трудовой книжке указать дату увольнения директора совпадающей с датой принятия решения о ликвидации общества?
СпроситьДоговор с ООО ХХХ заключен в июле 2015 года (подписывал договор со стороны ООО ХХХ директор А).
Договор не был исполнен надлежащим образом со стороны ООО ХХХ на что было подано соответствующее исковое заявление. В феврале 2016 года, на судебное заседание является гражданка Б, которая заявляет что является новым директором ООО ХХХ с июня 2015 года (на основании решения учредителя), вместе с тем, по выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на февраль 2016 года директором ООО ХХХ является директор А (PS налицо создание решения учредителя задним числом, для последующего признания договора недействительным). Как в суде лучше применить ст. 51 ГК РФ (каким ходатайством)?
Не понятно что значит причем тут директор... Договор подписал директор 1 в июле 2015 года, в феврале является на суд директор 2 и говорит что директор 1 мошенник, уволенный в июне 2015 года, а следовательно договор не мог заключать в июле 2015 года, потому что с июня 2015 года не имел отношения к данной организации. Вместе с тем по выписке данной организации все это время с июня 2015 года по февраль 2016 года директором является директор 1. А директор 2 хочет чтобы суд счел недействительным договор, а я (истец) хочу чтобы суд принял статью 51 ГК РФ и поскольку в выписке из ЕГРЮЛ был указан все это время директор 1, и он и подписал договор, то договор должен быть действительным.
СпроситьЯ был директором ООО. 16 мая 2016 года, единственный учредитель ООО прислал мне решение о прекращении со мной трудовых отношений без указания причин с 17 мая 2016 года. Запись в трудовой книжке мне отказываются делать, расчёт и компенсацию не выплачивают. Должен ли быть сделан приказ о моём увольнении? И могу ли я сам сделать запись в трудовой книжке на основании решения учредителя? И какой считается мой последний день работы в ООО? Я нахожусь в Краснодаре, учредитель во Владивостоке. Спасибо!
Первым шагом при увольнении руководителя организации является решение общего собрания ее участников (акционеров) или собственника имущества о расторжении трудового договора с руководителем, которое оформляется соответствующим протоколом. Процедура принятия решения и порядок оформления протокола определяются специальными федеральными законами об отдельных организационно-правовых формах юридических лиц. В решении участников (акционеров) или собственника имущества может содержаться пункт о назначении нового руководителя компании.
Подаются:
- заявление генерального директора на имя собственника (может не оформляться);
- решение собственника об освобождении от должности генерального директора (не обязательно вместе с назначением нового);
- запись в трудовой (основание - решение собственника или оформленный на это кадровый приказ (некоторые аудиторы настаивают на его оформлении)).
Данная запись и приказ подписываются и утверждаются любым уполномоченным на это лицом, а не новым генеральным директором, так как в момент расторжения трудового договора он еще не был назначен. Выходом из этой ситуации может быть изданный приказ, который дает право подписи приказов по кадрам на один день, например, главному бухгалтеру".
Необходимо отметить, что при смене генерального директора в регистрирующий орган (налоговый орган) подается заявление за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001. Указанное заявление утверждено постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439. В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ срок, в течение которого нужно сообщить об изменении сведений в регистрирующий орган по месту своего нахождения, составляет три дня. По мнению налоговиков, новый глава фирмы не вправе ставить свою подпись на заявлении до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ. Налоговики требуют, чтобы уволенный руководитель подавал заявление, согласно которому, должны быть зарегистрированы сведения о новом директоре.
Последний рабочий день-будет день указанный в решении, приказе.
СпроситьЯ явлюсь директором ООО, назначенным на эту должность решением единственного учредителя. Я хочу уволиться на основании ст. 280 ТК РФ. Какой документ должен принять учредитель о моем увольнении и какая запись должна быть в трудовой книжке?
Заранее благодарен!
Николай!
Пунктом 18 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ ПРЕДУСМОТРЕНО, ЧТО
При прекращении трудового договора по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об
увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на
соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской
Федерации или иного федерального закона.
Таким образом при увольнении по ст. 280 ТК необходимо записать "Уволен в связи с досрочным расторжением трудового договора ст. 280 ТК".
С уважением
СпроситьУважаемый, Николай!
Единственный учредитель ООО на основании Вашего заявления о прекращении трудовых отношений выносит решение об увольнении, либо о переизбрании генерального директора в порядке п.3 ст. 77 или п.1 ст.77 ТК РФ.
СпроситьВ ООО 1 человек числится исполнительным директором с 2012 года. С января 2015 года собранием учредителей он назначен генеральным директором ООО 2. Приказа о назначении на должность генерального не было, трудового договора, соответственно, тоже. Увольнение с должности исполнительного директора в ООО 1 планируется в апреле 2015 года. Как правильно сделать запись в трудовой о назначении ген. директором в ООО 2, если нет записи об увольнении из ООО 1?
Добрый день! В соответствии с ТК РФ работник имеет право исполнять трудовые обязанности, как по основному месту работы, так и по совместительству.
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела ""Сведения ""о"" работе"" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Спросить