Она хотела перед декретом использовать свой ежегодный отпуск - две недели (так как 14 дней отпуска она уже отгуляла в январе).
Моя жена устроилась на работу 14 апреля 2006 года. В июне 2008 года ей уходить в декрет. Она хотела перед декретом использовать свой ежегодный отпуск - две недели (так как 14 дней отпуска она уже отгуляла в январе). Но в отделе кадров ей отвечают, что отпуск предоставить не могут. Объясняют так: две недели она уже использовала, а ещё две недели дать не могут потому что в связи с уходом в декретный отпуск она в 2008 году сможет отработает только полгода. Правомерно ли непредоставление отупска отделом кадров?
Добрый день, Александр!
Предоставление отпуска должно осуществляться согласно графику отпусков. Данный документ обязателен как для работодателя, так и для работника. Предлагаю обратиться к работодателю с просьбой предоставить информацию о графике отпусков. Основание: ст.123, 62 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация