Людмила
23.06.2018, 12:56
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Читать ответы (3)
Вопрос состоит в следующем. График работы скользящий: 2/2. Рабочие дни 30 и 31 декабря. Является ли в моей ситуации 1 января рабочим днём и может ли гл.бухгалтер внести 1 января в наш график как рабочий день?
Если с нового года полностью изменены графики работы. Но без выходных, тем более в праздничный день - запрещено
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 429 Поиск Регистрация
