Отработка двух недель при увольнении с внутреннего совместительства - необходимость или несправедливость?
Должен ли сотрудник работающий по внутреннему совместительству, при увольнении отрабатывать две недели, если он увольняется только с совмещения а ни с основной работы?
Должен ли сотрудник работающий по внутреннему совместительству, при увольнении отрабатывать две недели, если он увольняется с основного места работы?
Я работаю в ЧОП, в этом же ЧОП я работаю по внутреннему совместительству (подработки). Я написала заявление на увольнение с работы по внутреннему совместительству по собственному желанию. Скажите, обязана ли я отрабатывать две недели, если по основной работе я не писала заявление на увольнение?
На совместителей распространяется трудовое законодательство как и на основного работника, то есть отработка, по умолчанию, обязательна. Удачи.
Спросить
Добрый день! Нет никакой разницы по совместительству Вы увольняетесь или нет - предупредить об увольнении за 14 дней Вы обязаны. Значит и отрабатывать тоже. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте,
В соответствии со ст. 80 ТК РФ увольнение совместителя по собственному желанию в целом не отличается от увольнения работника занимающего основную должность. Законодательство наделяет совместителя такими же трудовыми правами и обязанностями, как и других работников. То есть по общему правилу отрабатывать 2 недели он должен, если по соглашению с работодателем не дана возможность уволиться до этого срока.
Спросить
Здравствуйте! На совместителей распространяется правило о предупреждении работодателя за две недели о расторжении трудового договора. Однако, если работодатель не возражает договор может быть расторгнут и раньше, в согласованный срок.
СпроситьПри внутреннем совместительстве стаж должен оплачиваться или он только оплачивается по основной работе организация одна и та жа, только по основной работе я работаю бухгалтером с 8.00 до 17.00,а по внутреннему совместительству сторожом с 22.00 до 6.00
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьСколько экземпляров больничных листов необходимо выписать при внутреннем совместительстве? Наш отдел кадров требует два экземпляра - один как по основной работе, второй - по внутреннему совместительству?
если совметстительство внутренне, то листок нетрудоспособности дополнительный не выдается:
вот выписка из приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 №624н
".... в строке "Основное " делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по основному месту работы;
в строке "По совместительству N " делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы;"
СпроситьРабота. Должен ли работающийпенсионер отрабатывать положенные две недели при увольнении.
При увольнинии с работы по совместительству работник обязан отрабатывать 2 недели. И расчёт отпускных при увольнение при совместительстве в 5-6 месяцев. Спасибо.
Здравствуйте! Да,обязан на общих основаниях.Расчет отпускных из среднедневной зарплаты за месяц,умноженной на количество дней "заработанного"отпуска-12 дней.
СпроситьСкажите пожалуйста, работник работает по основной работе и по внутреннему совместительству у одного работодателя, но! хочет работать не по совместительству, а по совмещению. Что нужно сделать либо уволить по совместительству либо достаточно сделать приказ о переводе (с совместительства на совмещение)? спасибо.
Мало ли что хочет работник. Здесь нужно смотреть ситуацию.
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работе время, а совмещение должностней - работа в одно и то же время. Поэтому решение вашего вопроса зависит от характера работы. Если возможно совмещать должности исходя из характера работы, то достаточно издать об этом приказ. Если нет - значит до свидания работа по совмещению.
Спросить
Добрый день! Сначала Вам необходимо расторгнуть трудовой договор по совместительству. После чего с соглашения работника приказом можете возложить на него дополнительные функции по совмещению.
Спросить
Добрый день. Перевода по ст. 72.1 Трудового кодекса в данном случае быть не может. Поскольку работа по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора, а совмещение - в рамках одного договора - путем оформления соответствующего к нему соглашения (ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса), необходимо расторгнут трудовой договор по совместительству и оформить соглашение на совмещение в рамках договора по основной работе.
Спросить
Надежда, Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
СпроситьЕсли сотрудник сокращается с основной работы, но работает по внутреннему совместительству, что делать с ним как работником по внутреннему совместительству? Можно ли вручить ему уведомление с предложением перевестись на работу по внутреннему совмещению как на основную? Или мы тоже должны его сократить как и по основной, а потом принять заново?
Здравствуйте. Но должность на которой он работает по внутреннему совмещению не сокращается. Могу ли я предоставить отпуск по обоим должностям, потом по окончании отпуска уволить со внутреннего совместительства последним днём отпуска по личному заявлению работника и перевести на следующий день после окончания отпуска с основной сокращаемой должности на должность которую он занимал по совмещению в основной штат? Вручив предварительно перед всем этим уведомление с предложением такого перевода?
Спросить
