Необходимые документы для работы директором муниципального казенного предприятия по услугам бани и прачечной.

Указанные собственником имущества.

Вам необходимо связаться с исполнительной инспекцией, которая следит за отбыванием подобных видов наказания и предоставить документы о работе. Если согласятся - то можете отработать запросто.

Запись в трудовую книжку осуществляется в организации. Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам!

Это надо смотреть должностную инструкцию (регламент) и трудовой договор директора. Обычно директора муниципальных предприятий и учреждений муниципальные служащие.

ТК РФ.

"Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами".

А ещё, Светлана Борисовна, отстранение от должности возможно в качестве меры процессуального принуждения в ходе производства предварительного следствия по уголовному делу либо при рассмотрении уголовного дела в судее.

Депутатом БЫТЬ может.

Ограничений - нет.

УДАЧИ ВАМ

Нет нельзя, у одного из них статус изменится.

Можно уточнить ссылкой на закон?

Директор вообще может все сам.

Глава района и назначает.

Если нет конфликта интересов то может быть совместителем. Но работать на 0.5 ставки должен после основного рабочего времени