У нас сократили штатное расписание-вывели ставки сторожей. Можно ли принять сторожей по гражданско-правовому договору?
У нас сократили штатное расписание-вывели ставки сторожей. Можно ли принять сторожей по гражданско-правовому договору?
А ЗАЧЕМ ВЫ ИХ СОКРАЩАЛИ ЕСЛИ СТОРОЖА ВАМ НУЖНЫ СТОРОЖЕЙ НЕ ПРИНИМАЮТ ПО ДОГОВОРУ НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ
Спросить
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьМожно ли принять пенсионера по гражданско правовому договору на год в Гаражный кооператив сторожем? Если да, то ему платить надо тоже МРОТ или можно меньше, чем в штатном расписании?
Формально вы можете оформить ваши отношения по гражданско-правовому договору, но в данном случае при проверке инспекции труда или по решению суда (в случае обращения работника) ваши отношения с данным сторожем могут признать трудовыми по статье 19.1 ТК РФ. Поэтому заключение гражданско-правового договора несет соответствующие риски.
По гражданско-правовому договору платить можно любую согласованную между вами оплату, в трудовом договоре соответствующий ориентир - МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте. В ГПД может быть прописана любая сумма, в т.ч. ниже МРОТ, о которой Вы договоритесь. Однако заключение ГПД не снимает с работодателя обязанности удерживать с Вас НДФЛ и делать отчисления в ФСС.
Как показывает практика, если возникает индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем, с большой долей вероятности ГПД может быть переквалифицирован в трудовой договор со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьКак составить штатное расписание, если сотрудники работают по гражданско-правовому договору и часовые ставки и количество часов меняются? Работают преподаватели.
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Штатное расписание составляется по трудовому договору.
Спросить
Они у Вас не в штате. Они не работают по трудовому договору. Составляются график на основании часов и ставок, указанных в договорах. А больше никак.
Спросить
При составлении штатного расписания, как организациям, так и индивидуальным предпринимателям, можно использовать унифицированную форму № Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Эта форма не обязательна к применению и носит рекомендательный характер, но содержит все необходимые для кадровых документов реквизиты.
Данный сотрудники в штат не входят.
Спросить
[
b]С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению[/b]. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012).Спросить
Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Работодатель может любую ставку определить как неполную. Это его право, а не обязанность.
С уважением.
СпроситьВ штатном расписании 1 ставка бухгалтера. Можно ли принять на эту ставку 2-х работниц по 0,5 ставки.
Основанием для сокращения штата является сокращение административных затрат, сократили ставку гл/экономиста, но через 18 дней в штатное расписание вводят единицу юриста, а обязанности экономиста выполняет экононимист по гражданско-правовому договору. Правомочно ли это? Решение принял единственный учредитель ООО.
Подобное не правомочно. Сокращение ставки главного экономиста говорит об одном: организация не нуждается в таком специалисте. Принятие экономиста по гражданско-правовому договору говорит, что по сути сокращения не было.Оспаривайте его
СпроситьВ штатном расписании имеется свободная единица водителя, необходимо принять человека по совместительству на 0,5 ставки, отдел кадров говорит чтобы принять водителя на 0,5 ставки необходимо разбить единицу на две части внести в штатное расписание изменения и потом только принимать. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Законных оснований, исходя из вашего письма я не вижу, но важно знать что за форма собственности и вида ваша организация, так как могут быть ограничения именно для вашей компании.
Спросить
Анна!
Отдел кадров прав!
Для того, чтобы оформить совместительство на 0,5 ставки надо ее создать. Это можно сделать, только внеся соответствующие изменения в штатное расписание, например, сделав запись "водитель 1 ед. 0,5 ставки; водитель - 1 ед. 0,5 ставки"
Спросить
Добрый день!
Ваш отдел кадров бредит. Нет такого законодательно установленного требования. Попросите их уточнить какой пункт какого закона требует целую ставку разделить на две полставки для того что бы принять нового работника.
Думаю будет визг "Марья Семеновна так приказать изволили" и никакой конкретики.
Вывод: слишком много кадровиков, у них слишком много свободного времени, до такой степени, что они придумывают новые законы. Решение одно - сокращение численности отдела кадров. Порядка больше будет.
СпроситьНахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Ваши права не нарушаются, а точнее Вас просто не хотят оставлять на предприятии, т.к.
мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания,т.е. нет логического обоснования--зачем тогда
необходимо ждать основного сотрудника.Спросить
Возможно ли принять работника на работу по гражданско правовому договору, если нет единицы в штатном расписании и выполнение его работ имеют эпизодический характер?
Добрый день, Светлана! Вам необходимо заключать гражданско-правовой договор и НЕ принимать работника.
При этом в договоре необходимо исключить все положения, которые относятся к трудовому законодательству.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПри сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
На следующий день можете внести. Только будьте готовы это обосновать, если уволенный сотрудник обратиться в суд
Спросить
