Схема хищения бюджетных денег и недоплата зарплат учителям - как прекратить безопасно и анонимно?
Директор нашей школы ворует бюджетные деньги, списывает их на счета, закупает будто бы оборудование или на ремонт, а на самом деле использует в своих целях. Недоплачивает зарплату и премии учителям, и делает это все грамотно через бухгалтерию, видимо бухгалтер тоже в доле, что нам делать? Как анонимно прекратить это все, потому что все кто пробовал это все прекратить были уволены.
Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
Анонимные сообщения не рассматриваются.
Спросить
Работаю в школе учителем 16 лет. У меня появились сомнения по поводу моей зарплаты. Обращалась к бухгалтеру нашей школы с вопросами по зарплате. Мне сказали, что все правильно начислено. Вопрос: В каком органе я еще могу проверить свою начисленную зарплату, кроме как в нашей школьной бухгалтерии? Кто этим занимается? Нашему бухгалтеру я не доверяю.
Правильность начисления заработной платы и всех расчетов Вы можете также проверить в департаменте образования Администрации вашего города
Обратитесь в бухгалтерии департамента соответствующей информацией.
Спросить
Добрый день! К любому частному бухгалтеру обратитесь. За плату,-Вам проверят правильность начислений. Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
обратитесь с заявлением о предоставлении вам информации о своей заработной плате.
Спросить
Альбина.. Если Вы решили действительно поговорить с руководством напишите заявление в прокуратуру и покажите руководству. Спросите можно адрес узнать..
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьЯ работаю в школе в сельской местности учителем. В 2014 году в апреле дали по квартальную премию, потом только на день учителя. И на этом всё. Директор говорит, что нет финансов на премии. Государство денег не выделяет. Законно ли это на самом деле. Заранее спасибо.
С сентября учителя нашей школы не получают премии. Директор ссылается на то, что с сентября появился в школе 8 класс (до этого года его не было). и всю премию пришлось пустить на доплату з/п учителям, которые ведут в этом класссе.
Я работаю в сельской школе учителем. Школа у нас малокомплектная. Директор школы постоянно учителям говорит, что денег у школы нет и доплаты платить нечем. В этом 2014 году вообще отменила учителям все надбавки: за кабинеты, совмещение уроков, проверку тетрадей, за дополнительную работу. Учителя с детьми участвуют в олимпиадах, конкурсах, становятся победителя и призерами. Но доплат тоже не получают. Подскажите имеет ли право директор школы обращаться так с учителями, что нам делать?
Добрый вечер!
Почти все работодатели-нарушители рассказывают о том, что у них денег нет. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев. Решение подобных вопросов занимает много времени и скорее всего без нервотрепки тоже не обойдется.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЯ работаю в школе учителем. Перед Новым Годом всем школам дали премию от 10 до 17 тысяч рублей. В нашей школе всем учителям дали 2700 рублей. Директор сказал что нашей школьные выделили денег. Все учителя в шоке? Подскажите, пожалуйста, что делать?
В прокуратуру обращайтесь. Она проверит выделили деньги или нет и куда они ушли.
СпроситьЯ учитель в сельской школе, в 2013 году в школу поступило компьютерное оборудование: ноутбук, проектор, МФУ. Через 2 года работы из строя вышло МФУ, а еще через год сломался ноутбук. В мастерской оценили ремонт устройств в 7500 рублей. Директор говорит, что деньги на ремонт компьютерного оборудования в бюджет школы не заложены и взять их неоткуда. В комитете образования ответ аналогичный. Я получаю зарплату в 10000 и ремонт школьного оборудования за свой счет я не потяну. Скажите, пожалуйста, за чей счет должно ремонтироваться школьное оборудование? (на какой документ можно сослаться, чтобы ремонт оплатила школа или комитет по образованию)
Кто обеспечивает образовательный процесс, кто собственник оборудования, тот и должен его ремонтировать.
СпроситьДиректор школы с членами профкома сдает в бухгалтерию оценочные листы по проставленным баллам, также протокол и приказ с суммой стимулирующих выплат учителям. Но учителя не расписывались в оценочных листах и не были ознакомлены ни с протоколом ни приказом. Но при звонке в бухгалтерию (школа не автономная) чтобы узнать какая была начислена премия, там ответили как вы не знаете какая у вас премия, вы же расписывались за стимулирующие премии (выплаты). В связи с этим вопрос: где в каких документах (оценочный лист, протокол профкома, приказ директора школы) должен расписываться учитель. Куда обратиться с жалобой о том что за учителей подделывают их подписи и воруют их стимулирующие выплаты.
День добрый.
С приказом директора Вы должны быть ознакомлены под роспись. Пишите жалобу в отдел образования или прокуратуру.
Спросить
Проверяющие обязаны ознакомить с жалобой лицо, в отношении которого она подана. Анонимные заявления не рассматриваются.
СпроситьВ школе, в которой я работаю происходят интересные вещи. Завуч, имеющая дисциплинарное взыскание, просит своих подчиненных через директора школы, начислить учителям премии, которые потом взимаются наличными для передачи денег этому завучу! Как доказать эту форму мошенничества? В школе об этом знают все, а завуч пополняет свои карманы через учителей!
Третьий год работаю преподавателем в школе. Не смотря на то, что постоянно повышают зарплату учителям, регулярно выделяют премии, мы этих денег не видим. А директор школы с руководящей верхушкой спокойно покупают себе шубы, машины и туры. Глава городской службы надзора управления образованием является хорошей подружкой нашего директора, поэтому все их проверки или не доходят до нас, либо проходят в упрощеннём порядке, т.е. у нас "всё хорошо и все довольны". Мы простые учителя не знаем что делать и куда обращаться...
Помогите советом.
Диапазон органов имеющих право проверять финансово-хозяйственную деятельность образовательно учреждения очень широк.
Начиная от правоохранительных органов (прокуратура, милиция), заканчиваю контрольно-ревизионными подразделениями как на уровне местных органов власти, так и региональных.
Естественно Вам, также, никто не запрещает писать жалобы главе города или губернатору.
Толку от этих писем и жалоб будет практически нулевой, если у Вас не будет доказательств нарушений финансовой дисциплины. Например, губернатор (глава города) распорядился к Дню учителя выдать ВСЕМ учителям по 1 000 рублей - вы их не получили. Вот этот факт будет являтся подтверждением, что имеются злоупотребления со стороны руководства. Ответственность предусмотрена вплоть до уголовной.
при отсутствии доказательств Вы вашими письмами и жалобами просто навлечете проверки на свое учреждение. Может они что-то и найдут, однако не факт. Вам решать стоит жаловаться или нет.
СпроситьВ школе просят деньги на ремонт класса. В ремонт входит покраска стен, покраска пола, побелка потолка. Все это должны сделать родители за свой счет.
Школа мотивирует это тем, что не хватает денег и оставшиеся деньги пойдут на ремонт школы. И если родители откажутся то учителя лишат премии и классы останутся без ремонта. Подскажите как поступить?
