Нарушения со стороны директора - несвоевременное составление графика работы и недопустимое требование выходить на работу в выходные дни
Я работаю в банке, наш директор не составляет вовремя график на следующий месяц, график мы получаем только в середине месяца. Все это время выходим на работу каждый день по 12-14 часов. Когда уже получаем график работы, то как обычно наш директор говорит, что мы должны выходить на работу в свои выходные дни, так как очень много работы. В итоге каждый сотрудник работает в день по 12-14 часов, единственный выходной получается-воскресенье. В трудовом договоре прописано, что работодатель может устанавливать ненормированный рабочий день. Как можно найти управу на директора? И обязаны ли мы выходить на работу в свои выходные дни? И директор угрожает, что в любой момент может поменять график, и так окажется что выходной день является рабочим, по его словам - это уже прогул и увольнение по статье! Как часто может директор менять график работы сотрудников?
Подайте жалобу в государственную инспекцию по труду.
СпроситьНабережные Челны - онлайн услуги юристов
ИП водителем - правомерность приказа о работе в праздничные новогодние дни
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?
Как отказаться от работы в выходные и праздничные дни при неоплаченных отгулах?
