Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли работать швеей по 12 ч.шесть дней подряд если я не подписывала договор о переходе на такой график? Спасибо!

30.11.2014, 16:52
• г. Шахты

Можно ли работать швеей по 12 ч.шесть дней подряд если я не подписывала договор о переходе на такой график? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Любые изменения трудового графика можно осуществить только с письменного согласия работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Шахты - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
31.03.2016, 13:27

Влияние круглосуточного графика работы на здоровье работников с вредными условиями труда

Может ли работник работать шесть ночей подряд? График сменный по 6 часов, 36 часовая рабочая неделя, производство с вредными условиями труда, где требуется круглосуточное пребывание на рабочем месте. График: шесть подряд ночей/дней с 0-6 ч; один выходной и далее также по шесть дней подряд с одним выходным - с 6-12 ч., 12-18 ч и с 18 - 24 ч. При таком графике биоритмы человека в полном раздрае. Мне кажется наносится несопоставимый вред здоровью.
Читать ответы (1)
Елена
06.11.2021, 03:30

График работы с посменной сменой и отсыпными - возможность и допустимость.

В нашей организации посменный 8 часовой график работы: первая, вторая и ночная. Сколько ночей подряд можно работать при таком графике (например три, четыре или пять), потом идёт отсыпной, который засчитывают как выходной и ставят первую смену (например в шесть утра ночная смена закончилась и на следующее утро первая смена в шесть утра), отдых 24 часа ставят как выходной. Допустим ли такой график работы?
Читать ответы (1)
Елена
12.11.2014, 09:59

Может ли работодатель отказать в переводе на график 5/2 из-за медицинских причин?

Имеет ли право работодатель отказать в переводе с графика 2/2 на график 5/2 (оба графика в договоре есть), если по графику 2/2 не рекомендует работать гинеколог в связи с угрозой прерывания беременности?
Читать ответы (1)
Елена
25.12.2012, 12:34

График работы 2/2 - Непредвиденные изменения в предновогодние дни вызывают волнование

График работы 2\2. В предновогодние дни заставляют работать шесть дней подряд (26-31 декабря) без выходных. Сказали, что даже не обсуждается. Правомерно ли?
Читать ответы (1)
Елизавета
12.11.2019, 09:48

Законность работы 12 дней подряд без выходных - что с этим можно решить?

Скажите пожалуйста, законно ли работать 12 дней подряд без выходных (пусть и по 6 часов в день). Работодатель поставил такой график: 12 дней работаю, 2 дня отдыхаю, причем на постоянной основе такой график будет. Что с этим можно решить?
Читать ответы (2)
Дмитрий
30.10.2015, 18:41

Правомерность перехода работников на другой график работы - проблемы и возможные решения

Вопрос о трудовых отношениях. Правомерен ли переход работников с одного графика работы на другой график. Подписывал трудовой договор-там указан 2/2.Поговаривают о односменном режиме работников со стороны руководства, а именно 5/2.Как быть, если большинство наших работников такой график не устраивает, как быть?
Читать ответы (2)
Алена
21.08.2012, 12:32

Нарушение условий трудового договора - Заключение договора без выдачи копии и несоответствие графика работы

Устроилась на работу там официально устраивают через 3 месяца. Поэтому заключили на это время договор что я работаю у них. Где явно написано было график работы сутки через двое. А работаю не по графику который написан в договоре. Как то меня оставляли работать двое суток подряд. Договор подписывала я но на руки его мне не выдали. Щас я уволилась и меня заставляют отрабатывать две недели как написано в договоре. Если у меня нет договора на руках могу ли я не отрабатывать?
Читать ответы (1)
Дмитрий
21.08.2015, 23:08

Юридические аргументы против 10-дневной рабочей смены - руководство должно пересмотреть график работы

Приветствую, дело в том что работаю по сменному графику в 3 смены и 10 дней подряд. Руководство это объясняет тем что наша линия именно столько и должна работать без остановки и отказывает в переходе на 5 дневную рабочую неделю... Можно как то юридечески показать начальству что такого графика не может быть...
Читать ответы (1)
Валентина
01.08.2022, 10:05

Несогласие с графиком работы - как защитить свои права и избежать увольнения?

Вчера 31.07 мне дали на ознакомление новый график, хотя мы уже подписали пару недель назад график на август, новый график отличался сменами от предыдущего, и я написала несогласна и написала объяснительную почему. В новом графике у меня выходило шесть смен подряд по 10 часов, далее один выходной и опять смена. Если я не выйду 01.08 на работу согласно новому графику, хотя в старом графике я выходная, смогут меня уволить за прогул?
Читать ответы (2)