Правовая сторона вопроса - работа без подписания трудового договора, невыплата полной зарплаты и увольнение по собственному желанию
Месяц назад устроилась на работу, запись в трудовой мне сделали, но трудовой договор я до сих пор не подписывала. На словах меня взяли на работу секретарем с окладом 15000. В итоге за месяц получила максимум 60% . Сейчас хочу уволиться, как это правильно сделать? И хватит ли одного заявления по собственному?
Заранее спасибо.
Я устроилась на работу и месяц должна была простажироваться, и сейчас хочу уволиться как раз после прохождения стажировки, нужно ли мне отрабатывать две недели? Трудовой договор подписывала, но второй экземпляр не получила.
Здравствуйте!
Вопрос на вопрос, вы уж извините!
А что написано в вашем трудовом договоре по этому поводу, который вы подписали, но не забрали второй экз, хотя должны были?
У вас был испытательный срок или вы устраивались по срочному труд. договору?
СпроситьЯ полтора месяца назад устроилась работать в транспортную компанию, трудовой договор со мной не заключался, но трудовая находится у работадателей. Испытательный срок 3 месяца. Я хочу уволиться в один день.
Как это лучше сделать? Обязательна ли подпись генерального директора на моём заявлении или достаточно завизировать заявление у секретаря?
Будет ли сохранена запись в трудовой о приёме на работу и об увольнении.
Зарание спасибо!
Уважаемая, Надежда. В период испытательного срока, работник может уволится по собственному желанию, предепредив работодателя за 3 дня. Заявление зарегистрируйте у секретаря. В трудовую вам сделабт запись по собственному желанию
СпроситьУстроилась на работу, 3.09.21. Написала только заявление о принятии о работе. Трудовой договор не подписывала. Хочу уволиться 09.09.21. Нужна ли отработка? Как уволиться без нее?
Добрый день, Екатерина!
Если трудовой договор не подписан, трудовых отношений с работодателем нет. Однако на практике работодатель может тянуть с подписанием трудового договора. Если у работодателя Ваша трудовая книжка, сложности могут возникнуть. Работодатель может потребовать отработать две недели. Если трудовая книжка у Вас на руках, переживать не из-за чего.
Спросить1 месяц назад устроилась на новую работу, в трудовом договоре прописали испытательный срок-3 месяца. Хочу в течении 2-х дней уволиться по собственному желанию, когда лучше написать заявление директору?
В соответсвии со ст. 71 Трудового кодекса РФ вы справе уволиться предупредив работодателя за 3 дня. т.е. писать заявленике вы должны за 3 дня до предполагаемого увольнения.
СпроситьМеня взяли на работу в детский сад воспитателем без образования и опыта, со своим ребнком (2,5 года). трудовой договор еще не подписывала. Через 2 дня поняла, что не справляюсь и ребенку объективно плохо тут. испытательный срок на словах оговаривался. Теперь хочу уволиться по собственному желанию. Надо ли будет отрабатывать 3 дня? успели ли сделать запись в трудовой книжке за эти 2 дня если я еще не подписывала и не видела трудовой договор? Переживаю, что будущим работодателям очень не понравится что всего 2 дня проработала на последнем месте работы, не хотелось бы иметь в трудовой книжке такую запись.
Я ещё не успел подписать на работе трудовой договор, но проработал месяц, теперь хочу уволиться, работодатель хочет сделать записи в трудовую книжку приём на должность… и увольнение по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке. Вправе ли работодатель делать эту запись? Заявление на увольнение по собственному желанию написано.
Здравствуйте.
Естественно вправе. Даже если вы одну неделю проработали-то запись в трудовой книжке сделать обязаны, так как за вас были отчисления в ПФР, ФСС, ТФОМС и удерживался НДФЛ.
Спросить
Здравствуйте, Евгений.
Так как Вы трудоустроены официально, то работодатель должен внести Вам соответствующую запись в трудовую книжку.
Спросить
Уважаемый Евгений г.Пенза!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 10.11.2016 г.
СпроситьРаботал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
теоритически можете попросить сделать вам запись в трудовую, у самого ИП либо лица им уполномоченного (доверенность должна быть), но для целей подтверждания стажа вам будет достаточно трудового договора и отчислений.
Спросить
Подкажите пожалуйста, что мне нужно сделать чтобы уволиться с работы до окончания испытательного срока. Я поняла, что устроилась на не подходящую мне работу. Но при увольнении я бы хотела в трудовой книжке иметь запись "по собственному желанию" Заранее спасибо.
Уважаемая Ольга.
Вы вправе расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, предупредив Вашего работодателя (написав заявление об увольнении по собственному желанию) не позднее чем за 3 дня.
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня" (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
Ольга см ТК РФ ст 71
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить(многие сотрудники при уходе по собственному желанию получили запись в трудовой об увольнении за прогул).
Хочу уйти в отпуск, а после отпуска уволиться. Как всё сделать грамотно. Какие варианты существуют.
Заранее спасибо!
После ухода в отпуск Вам необходимо обратится с заявлением об увольнении, определив днем увольнения последний день отпуска. Заявление подается не менее чем за две недели до дня увольнения. В последний день отпуска (день увольнения) вам обязаны выдать трудовую книжку, др. документы и произвести расчет. При нарушении Ваших прав смело обращайтесь в суд, уволить работника по инициативе работодателя, достаточно трудно. В большинстве случаев суд стоит на стороне работника.
СпроситьЗдравствуйте, у меня такой вопрос, устроилась на работу, через пол года, предоставила справку для северных надбавок, написала заявление на перерастет за пол года, на что получила ответ, что эта справка предоставляется только до 30 лет, а так должна быть запись в трудовой. Записи у меня нет, так как работала по договору. Что мне сделать, чтобы они сделали мне перерасчет, спасибо.
Доброго времени суток!
Если записи в трудовой нет, в таком случае действительно отказ правомерен.
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
