Как продлить разрешение на работу в Зеленограде для гражданки Украины с должностью зам. ген.директора и где их предоставить?
Я, гражданка Украины. Работаю в Зеленограде. Разрешение действительно до 12.02.15. (должность зам. ген.директора)
Какие документы необходимы для продления и по какому адресу их предоставлять.
Спасибо.
Здравствуйте!
Вот список документов для продления разрешения:
1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции; (скачать бланк...)
4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.
Документы нужно подавать территориальный отдел УФМС по месту Вашего пребывания.
Спросить
Какие документы необходимо составить, для того чтобы поменять наименование ООО, юридический адрес и сменить должность с ген. директора на директора?
Заявление по форме р14001, решение о смене юридического адреса, названия ООО, внесении изменений в Устав, изменения в Устав, оплата государственной пошлины
СпроситьВ каком порядке оформляется продление коллективного договора?
2. Какие документы необходимо оформить для продления коллективного договора?
3. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о его продлении?
4. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду?
Спасибо.
При смене адреса единственного учредителя ООО (он же ген. директор), а также при смене ген. директора какие документы необходимо подавать в налоговую.
Заранее спасибо.
Какие документы необходимы для приема на должность генерального директора гражданина украины?
Здравствуйте, документ удостоверяющий личность, об образовании, трудовую. книжку. то есть то же .что обычно требуется при приеме
СпроситьВ каких случаях и каким образом можно перевести директора ООО на должность ген. директора? Нужно ли регистрировать это изменение в налоговой. И необходимо ли делать доп. соглашения к трудовым договорам работников о назначении ген. директора. (если директор не именился, просто переведен на должность ген. директора?)
Здравствуйте,Светлана!
Из вашего вопроса непонятно,директор и генеральный директор работают в олно
СпроситьЗдравствуйте,Светлана!
Из вашего вопроса непонятно,что в одной организации есть должность генеральный директор и директор? Это предусмотрено учредительными документами и внутренними документами предприятия? Если у вас предусмотрено в учредительных документах,что есть должности генеральный директор и директор.В этом случае,вам необходимо внести изменения по новому генеральному директору по форме 14001,а также подготовить решение (если один учредитель) или протокол учредителей о смене генерального директора, а также составить дополнительные соглашения о переводе работника на долждность генерального директора.Если у вас возникнут вопросы, присылайте на мой адрес.
С уважением,Наталья Юрьевна!
СпроситьЯ гражданка Украины, получила разрешение на временное проживание. Собираюсь устраиваться на работу в ИП. Директор попросил разузнать как и на каких условиях, какие нужны документы и как правильно оформить меня на работу на должность экономиста. Что нужно сделать и какие органы надо уведомить, какие нужны документы для каких органов? Заранее спасибо.
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.2 ТК РФ
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.3 ТК РФ
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Я гражданка Украины, проживаю и работаю в России по разрешению на временное проживание. Загранпаспорта у меня нет, только внутренний паспорт Украины. Планирую поехать в отпуск на Украину с ребенком, какие необходимо иметь документы и смогу ли я обратно вернуться в РФ на основании разрешения на временное проживание. Спасибо.
если у вас штамп о РВП стоит в внутреннем паспорте Украины, то на границе украинские пограничники его просто уничтожат, тк паспорт при наличии в нем штампов другого государства становится недействительным.
СпроситьКакие необходимые мероприятия и процедуры должны проводиться для избрания на должность директора в случае если бывший ген. директор выходит из учредительства?
Требуется продлить полномочии генерального директора!
В нашей организации единственный учредитель он же является генеральным директором.
В уставе записано что, срок полномочий ЕИО составляет 5 лет и может продлеваться неограниченное количество раз.-Решение ед. учредителя о создании Общества - от 20.09.2009-Приказ о вступлении в должность ген. директора с момента создания Общества - от 15.10.2009
Подготовили необходимые документы для продления полномочий: Решение и Приказ о продлении полномочий, но столкнулись с проблемой - непонятно с какой даты, с какого документа необходимо продлять полномочия.
А не проще не думать об этом и сделать сегодняшней датой на пять лет. Никто не запрещает хоть каждый год на пять лет переизбираться.
Спросить
Дело в том, что этот пакет документов необходим для участия в гос.закупках, поэтому крайне важно чтоб полномочия были продлены без каких ли малейших возможностей зацепиться заказчику за правильность оформленных документов.
Т.е. грубо говоря, можно просто уволить ген. директора по собственному желанию и заново его принять через Решение и Приказ о назначении, сделанные от одной даты с новым 5-ти летнем сроком полномочий?
Спросить
