Прекращение трудового договора и предложение новой должности в отпуске по уходу за ребенком - юридические аспекты

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи сокращением штатного расписания мне предлагают вакантную ниже оплачиваемую должность. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности при сокращении штата?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вручили уведомление о прекращении трудового договора по достижении ребенком трех лет в связи с сокращением моей должности. Если до окончания отпуска по уходу за ребенком уйду во второй декрет, выплатят ли мне декретные и пособие по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, с моего места работы передали уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников и предложение о прекращении трудового договора в котором предлагается рассмотреть возможность прекращения трудового договора с АО и увольнения в связи с переводом, с моего согласия, в ООО. Также в предложении ссылаются на гарантийное письмо по которому ООО примет меня на работу и заключит новый трудовой договор. Подскажите, стоит ли мне спокойно подписывать эти документы? А также беспокоится ли о том что я останусь без работы после выхода с декретного отпуска или все таки есть гарантии? И какие выплаты мне будут предоставлены? Заранее спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку два года. Сегодня получила уведомление о том, что со мной будет расторгнут трудовой договор, когда я выйду на работу в связи с сокращением штата работников. Но на моей должности сейчас работает другой сотрудник на время отпуска, который видимо может остаться, а меня уволят.

Работаю на 0.5 ставки по срочному трудовому договору и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (все в одной организации) работодатель подсовывает уведомление о прекращении трудового договора, могут ли меня уволить во время отпуска по уходу за ребёнком?

Работаю в системе МВД, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вручили уведомление о увольнение и вывели за штат. Сказали, что мою ставку сокращают, хотя такие долдности, как моя будут в дальнейшем, но меньше. Законно ли это и могут ли меня в дальнейшем уволить или должны предложить другую должность в этом же отделе?

Работаю в школе учителем-логопедом. 28 апреля получила уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации. С 1.07.10 г. ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск, по окончании которого наступит увольнение. Положены ли мне какие-либо выплаты по сокращению помимо отпускных? Мне 58 лет, работающий пенсионер.

Получила уведомление о сокращении должности на 0,5 ставки.

Меня уведомляют, что в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации штата работников... приказ № ... от 24.04.2017 г., должность бухгалтера будет сокращена на 0.5 ставки.

В случае вашего согласия на изменения существенных условий трудового договора, трудовые отношения с вами будут оформлены 2.06.17 г.

В случае вашего несогласия, трудовые отношения с вами будут прекращены с 26 июня 17 г. в соотвтствии с п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

Правильно ли оформленно данное уведомление?

И могут ли меня сократить, т.к. я вышла из отпуска по уходу за ребенком и ребенку не исполнилось еще 3 х лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации новое штатное расписание в связи с сокращением штата. Моя должность осталась без изменений, но изменилось название подразделения. Кадры предлагают мне написать заявление о прекращении отпуска и согласие на выход на работу на 4 часа, в этот рабочий день я должна написать заявление на переход в другое подразделение, а также заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия. Правомерны ли их действия? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Заранее, спасибо!

Работала на декретной ставке, сейчас сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,2 ребенку), муж официально не работает, прислали уведомление о прекращении трудового договора, в связи с тем что женщина на месте которой я работала выходит из декретного отпуска, имеют ли право расторгнуть трудовой договор до достижения ребенком 3 лет?