Форма бланка о ходатайстве с федерации кикбоксинга в полицию... характеристика сотрудника! Помогите пожалуйста.
Форма бланка о ходатайстве с федерации кикбоксинга в полицию... характеристика сотрудника! Помогите пожалуйста.
В ХАРАКТЕРИСТИКЕ ВЫ ДОЛЖНЫ ПРОПИСАТЬ ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ХАРАКТЕРА СОТРУДНИКА, ЕГО ОТНОШЕНИЕ К ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ, УЧЕБЕ, ВИДУ СПОРТА, НАПРИМЕР:
Иванов Петр Сергеевич с 1 декабря 2013 года по настоящее время работает в Юридической компании "Универсал" в должности помощника юриста. За время работы зарекомендовал себя с положительной стороны, Качественно и добросовестно выполнял свои должностные обязанности. В отношении с коллегами и клиентами внимателен, добр, корректен и т.д., перечислив его отдельные заслуги, участие в тех или иных мероприятиях.
Для ходатайства законодательством не предусмотрена специальная форма, в нем указывается четко поставленная перед тем или иным государственным органом (организацией) просьба лица, (организации) подающего данное ходатайство.
Спросить
Помогите, пожалуйста, грамотно написать ходатайство для мировой судьи на сотрудника фирмы.
Сотрудник может быть лишен судом прав на вождение автомобилем. Необходимо написать в ходатайстве, что данному сотруднику необходим автомобиль для служебных целей.
Заранее благодарю!
Все зависит от того за что его хотят лишить водительских прав, если за вождение в нетрезвом состоянии, то Ваше ходатайство не поможет. Если по др. поводу, то я Вам смогу выслать образец.
С уважением,
СпроситьУстраивался в полицию, отдал характеристику с армии, но не прошёл мед осмотр, после того как приехал, характеристики в полиции уже не было, сейчас снова хочу попробовать устроится в полицию, нужна ли характеристика с армии.
Да, необходимо вновь запросить характеристику с места службы, если не нет в полиции.
Спросить
Как написать характеристику с места работы, в полицию, (произошло дтп и есть пострадавшая, характеристика на водителя), что указать в характеристике?
У Вас что, отдел кадров или начальник отдела не могут работника охарактеризовать? Когда начал работать, как работает, отзывы сотрудников. Все просто.
СпроситьНужен совет. Мой сын совершил преступление, но по статье, по которой он обвиняется есть возможность избежать реального срока с отбыванием в колонии. Мы сейчас готовим для суда различные характеристики и ходатайства. Как правильно составить ходатайство (характеристику) от лица матери. Помогите пожалуйста!
Здравствуйте. Этим занимается адвокат, поэтому все Ваши старания пройдут зря. Минимум по санкции дадут при правильном подходе и только если платить за юр. помощь.
СпроситьМуж сам написал ходатайство на Удо! Отрядник сказал, чтобы он отзывал ходатайство! Муж отказался! Отрядник написал в характеристики, что ему освобождаться не целесообразно. Суд 22 июня. Администрация колонии говорит, чтобы отозвал и писал через отрчдника, а тот в свою очередь отправить через управление и тогда напишут хорошую характеристику, угрожают изолятором. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации?
Наказуемо это или нет и если наказуемо то как? Ситуация такая в одном из материалов дела в полиции заведеного на меня всплыла характеристика на меня с места работы в котором я уже не работаю более двух лет. Данную характеристику на меня сотрудникам полиции предоставлял заявитель подавший заявление в полицию. И я эту характеристику увидел когда ознакамливался с материалами дела. Возникают вопросы как организация могла выдать характеристику на меня третьим лицам? На каком основании? Сотрудники которые вели это дело не запрашивали характеристику на меня и я им сам предоставил характеристики с места работы где работаю на данный момент. Человек который подписывал характеристику и выдавал ее не работает на данный момент в этом подразделении и перевелся в другое.
Уважаемый Денис! Ваша характеристика безусловно является персональными данными, которые принадлежат Вам, а значит и предоставлять ее третьим лицам без Вашего личного письменного заявления является неправомерным. Если Вы уверены в том, что Ваши данные были получены третьим лицом (без Вашего согласия) то у вас согласно ст.89 Трудового кодекса есть право:
-требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;-требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
-обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
Помимо этого, согласно ст.90 Трудового кодекса РФ
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Таким образом передача Ваших данных третьим лицам (за исключением правоохранительных органов по запросу) является неправомерным действием Вашего работодателя.
Удачи!
Спросить
Так возникает вопрос с чего начать?))) данное лицо которое выдало характеристику работает так же в структуре газпрома, но теперь в другом подразделении. Директор подразделения где работал я, теперь новый и про общении мне дали понят что он не выдавал и он не в курсе данного вопроса и нет никаких запросов ни от кого на данную характеристику. Куда обращаться для начала? В полицию чтоб заявителя опросили откуда и как он получил характеристику или все же сразу с иском и требованиями к организации обращаться? Тут получается так что должностное лицо выдавшее характеристику с использованием должностного положения несет ответственность и так же лицо получившее характеристику тоже несет ответственность за собирание информации без моего согласия о моей частной жизни.
Спросить
Помогите пожалуйста. Моему дяде электрику была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя горного отдела. В характеристике было указано, что 2 года назад ему был обьявлен выговор за несвоевременное предоставление финансовой документации, из-за чего задержалось выполнение финансового отчета. Он возражал против этого пункта характеристики. Правомерно ли включение этого пункта в характеристику? Почему?
Посоветуйте, пожалуйста, как оформить коллективную характеристику для предоставления в суд на гражданина. Нужна форма бланка. Заранее благодарю!
Здравствуйте.
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, подготовка какого-либо документа для суда, в том числе предоставление образца, бланка, и т.п., является платной услугой.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу и с меня просят характеристику с предыдущего места работы, там меня оклеветали, что я не исполнительная, не дисциплинированна, проявляла не уважение к гражданам, не соблюдала субординацию. Обратилась в прокуратуру они сказали что направят и в полицию. На самой характеристике нет ни печати, ни соответствующего бланка, только подпись. Что мне делать в таком случае? Характеристику срочно просят. Устраиваюсь в РОСРЕЕСТР и там по правилам обязательна характеристика. Я уже одну характеристику приносила где месяц работала, но мне сказали что нужна еще одна где дольше работала. Сможет ли одна характеристика помочь в этом случае которую я уже приносила?
по закону - запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, потребуйте письменный отказ, его сможете оспорить в суд
уже в суде - в рамках процесса - изложите свои доводы по поводу характеристики
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьВыписали из роддома, дав на обычном белом бланке мед. свидетельство о рождении по форме 103 У, пришла в ЗАГС. Отказались выдавать свидетельство о рождении, сказав что данная форма устарела и теперь должны на спец. Бланках выдавать, уровень защиты должен быть. Узнала у знакомых подруг что всем выдают разные бланки формы 103 У.
Что делать в данном случае?
Здравствуйте! При отказе в государственной регистрации акта гражданского состояния, отдел ЗАГС обязан в течении 60 минут выдать аргументированный письменный отказ. Требуйте письменный отказ и найдут решение вопроса.
Спросить
