Как уволить сотрудников, отказывающихся принять изменения в отделе и названия должностей, и какие возможные последствия могут быть для компании?
В связи с реорганизацией мы изменили название отдела и название должностей: был отдела по работе с клиентами, стал Отдел по обслуживанию клиентов. Был администратор торгвого зала (по украинскому квалификационному справочнику) - и это по сути человек, сидящий на входе клиентов и регистрирующий их карты, а стал Оператор ПК. Мы соблюли всю процедуру увольнения по данной статье (сотрудники отказывются подписывать переименование должности и отдела) - за 2 мес. уведомили, предложили вакансии, они написали отказы (одна вообще отказалась подписывать что-либо). Сегодня настал день увольнения. Вызываем, предлагаем вакансии - отказ, не подписывает ни приказ об увольнении, ни акты, ни вакансии, ничего. КАК их уволить? Имеем ли мы право даже в такой ситуации их волить? И чем это может нам грозить.
Составляете акт отказа от подписи. Подписывают 3 человека. Далее - увольняете, знакомите с приказом. Если снова отказ - новый акт отказа. Трудовая книжка и рассчет в день увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация