Права работников при простое и сокращении - что гласит Трудовой кодекс РФ?
₽ VIP
Уважаемый Павловский Иван Михайлович! Мой вопрос № 552122. Хотелось бы уточнить. Простой - это отсутствие работы, временная приостановка работы, и если появилась "разовая" работа или поручение, то, мне кажется, работодатель должен вывести работника с простоя, потому что уменьшение объема работ не значит простой, а так получается можно манипулировать работниками, держать их на простое и заставлять работать. В ТК РФ не сказано, что находясь на простое работник должен работать. Опять же при сокращении численности штата, разве правомерно работодатель выводит на 2 месяца на простой сокращаемых работников, которые, по письменному заявлению согласны сократиться досрочно, чтобы не быть на простое. Разве не налицо явное нарушение прав работников, которым при сокращении должны выплатить средний заработок за 2 месяца, а не 2/3 тарифной ставки? А больничный мне не оплатили, т.к. в Положении о порядке обеспечения пособиями по гос. соц.страхованию с изменениями на 17.03.2000 г. сказано "В случае наступления нетрудоспособности в период временной приостановки работы, во время военного учебного или поверочного сбора либо дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий по окончании указанного периода должен был приступить к работе." Так что больничный мне не оплатили, так как я в этот период была на простое, а сам больничным был сдан мной как факт уважительной причины моего отсутствия на рабочем месте. Прокоментируйте пожалуйста, может я чего то не понимаю.
Приведенное ВамииПоложение уже давно не действует, в связи с принятием Закона "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ".
Данный закон таких исключений не содержит, наоборот последний абзац ст. 7 Закона -
7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
По поводу разовой работы, действительно можно рассудить, что в случае поручения работы простой прерывается. Однако, все зависит от того по какой системе оплаты труда работает работник, т.е. если есть нормы выработки, которую работодатель не выдерживает, т.е. не загружает работника полностью работой, то только время когда у работника отсутствет работа является простоем. Проблема тут не столько в определениях, сколько в расчете причитающих сумм, т.е. разовая работа может занять как 1 час, так и пять минут рабочего времени и если у Вас почасовая оплата, то вполне возможно расчитать сколько всего было времени простоя, а сколько нет. Однако, если оплата по тарифу, то рассчитать сложно если только предоставляемая разовая работа не заняла весь день.
то что в период простоя работники обязаны находится на своих рабочих местах нигде не сказано и не будет сказано, т.к. простой это временная нехватка (отсутствие) работы, однако в этот период на работника распространяются все иные условия трудового договора, такие как обязанность соблюдать правла внутренного трудового распорядка и пр. Практически это как при забастовке, работник тоже должны находится на своих рабочих местах.
СпроситьФинансовое положение предприятия трудное.
Сколько месяцев работодатель может держать работника на простое?
Если во время простоя работник ушел на больничный в каком объеме оплачивается ему больничный?
Должен ли работник во время простоя находиться на рабочем месте?
Если работник находится на рабочем месте во время простоя, обязан ли он выполнять разовую работу?
В ТК РФ сказано, что работодатель по сокращению численности штата в праве (но не обязан!) уволить работника до истечения 2-х месячного срока, если конечно работник согласен, а если работодатель не хочет - получается, что на эти два месяца работодатель может меня вывести на простой и сэкономить на мне, выплатив не всего 2/3 от моего среднего заработка.
Надо ли работать если дали приказ об объявление простоя, в котором написано: Объявить работникам... о временной приостановке работы (простое) по причине организационного характера, оплатить время простоя на основании части 1 статьи 157 ТК РФ в размере двух третей средней заработной платы. Что выходить на работу надо это понятно а саму работу делать надо или нет.
Работодатель уведомил меня о простое без нахождения на рабочем месте. На шестой день простоя я написала заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более, чем на 15 дней. В колдоговоре написано, что время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты оплачивается по среднему. За период приостановки работы мне оплатили 2/3 среднего, объяснив, что заявление о приостановке работы было написано во время нахождения в простое. Должны ли мне доплатить до среднего заработка в соответствии с коллективным договором?
Работники предприятия уведомили руководство о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы с 12.12.2016 г., на что руководитель издал приказ о введении простоя датой на день позже уведомления о приостановке... Как производить начисление работникам: сохранять средний заработок на время приостановки деятельности или 2/3 как во время простоя по вине работодателя?
Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом.
Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного.
Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?
На предприятии объявлен простой, касающийся всех сотрудников. Согласно приказа, все работники должны находиться на рабочих местах. Установлена ли законодательно необходимость выполнять какую-либо работу работникам, или они должны просто находиться на рабочих местах, а в случае необходимости выполнения работы, должны быть вызваны приказом из простоя?
Работодатель не выплачивает зарплату с апреля - правила приостановки работы и коллективных заявлений
Зарплату радотадатель не выплачивает с апреля месяц.
Вопрос №1: При письменном уведомлении администрации о приостановке работ до погашения задолженности по зарплате, должен ли работник находиться на рабочем месте, или может не выходить на работу?
Вопрос №2: Письменное уведомление администрации о приостановке работы должен каждый работник подавать индивидуально, или можно подать коллективное заявление, заверив его подписями работников?
С уважением, Игорь.
У нас на предприятии объявили простой по вине работодателя (экономического характера) Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя, если работник заболел до объявления простоя? И оплачивается ли больничный, если он наступит ВО ВРЕМЯ простоя? Простой - это вынужденная приостановка работы и работник находится на рабочем месте.
Оплачивается ли работодателем простой (ст. 257 ТК РФ), если работник письменно предупредил администрацию предприятия о начале простоя в связи с невыплатой заработной платы? В данном случае администрация предприятия приравнивает приостановку работы к административному отпуску, который оплате не подлежит. Областная Инспекция труда дает разъяснения, что приостановка работы подлежит оплате на усмотрение администрации предприятия. Но, согласно ст. 257 ТК РФ, вышеуказанные простои должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты (ссылки " на усмотрение администрации" - нет).
На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ:
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника".
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа:
"К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д."
Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все?
Спасибо заранее за ответы!
