Подделка информации при трудоустройстве - могу ли быть уволен через неделю?

Меня зовут Елена. Работаю в соцзащите сторожем, имею судимось. Работаю официально. При поступлении на работу заполнять каких-либо анкет не надо было, о наличии судимости не спрашивали... В данный момент моя организация отправляет запрос на наличии у сотрудников судимости... В настоящее время я беременна 11-12 недель. Узная о моей судимости могу меня беременную уволить?

При оформлении загран паспорта требуется трудовая книжка. Мне 30 лет, но я никогда нигде официально не работала и трудовой у меня нет и небыло. Как быть в данном случае, могут ли мне отказать в оформлении паспорта? И второй вопрос... Более 10 лет назад у меня была условная судимость в виде 1,5 лет. Через 2 недели после приговора наступила амнистия и судимость была анулированна так как попала под амнистию. Надоли мне указывать о наличие данной судимости при заполнении анкеты на загран паспорт и нужно ли брать справку об этой судимости в архиве суда? Спасибо.

При трудоустройстве на работу, в анкете есть поле в котором нужно указать были ли судимы близкие родственники. Могу ли я писать об отсутствии судимости, если отец был судим за кражу около 10 лет назад и получил 1 год условно? Устраиваюсь на рядовую должность.

У меня долг по кредиту 160 тысяч звонят приставы. При заполнение анкетыпо кредитному договору была допущена ошибка, девушка которая заполняла анкету указала, что я работаю официально а на самом деле я работала на И.П я не заметила ошибки, могут ли меня посадить по статье мошенничество?

При устройстве на работу заполняют анкету. В ней вопрос "были вы раньше судимы". Судимость была более 10 лет назад и она погашена. Что отвечать в анкете.

У меня долг по кредиту 160 тысяч звонят приставы. При заполнение анкеты по кредитному договору была допущена ошибка, девушка которая заполняла анкету указала, что я работаю официально а на самом деле я работала на И.П я не заметила ошибки, могут ли меня посадить по статье мошенничество?

Здравствуйте! Судимость после обязательных работ гасится! Но запись о судимости остается пожизненно! При устройстве на работу и при заполнении анкеты надо указывать, что была судимость? И как я понимаю судимость нельзя снять?

В 2005 году муж был осужден по п.,,а,, ч.3 ст.286 УКРФ. После отбытия наказания в 2008 году им было написано ходатайство о снятии с него судимости, которое было удовлетворено. В неофициальной беседе с судьей по вопросу, что при трудоустройстве следует указывать информацию о наличии судимости, был получен ответ: ,,Нет, так как судимость снята''.

В 2014 году супруг устроился на новую хорошую работу, при заполнении анкеты указал, что судимости нет. По истечению года, сотрудников этой организации письменно уведомили о проверке на судимость. Что может показать такая проверка и вправе ли уволить из-за результатов проверки? Дисциплинарных наказаний супруг не имеет, в коллективе на хорошем счёту.

Устроился на работу с судимостью, но в анкете указал что не судим, через время СБ узнали что я судим, предлагают уволиться по собственному. Могут ли они меня уволить?

Работаю в социальной защите главным специалистом отдела правовой, кадровой работы и материально-технического снабжения. Сейчас на работе требуют справку о наличии судимости. В 1998 году у меня была судимость по статья 158 часть 2, был условный срок. Могут ли меня уволить? Или лучше уволиться самой?