Оператор ПК в кадровой службе о правилах оплаты своей работы и мнение о сокращении в вопросе 552453
₽ VIP
Спасибо Вам! Я работаю на окладе, оператор ПК в кадровой службе, (печатаю справки, приказы, должностные инструкции и т.д.) получается если на простое я выполняю разовую работу, то должна фиксировать время, т.е. например, сколько времени за неделю я отработала и если получится 8 часов, то один день мне должны оплатить в полном размере? Это должно фиксироваться актом, с наличием подписей других работников, например которые мне дают печатную работу?
И Ваше мнение по поводу сокращения в вопросе 552453?
Да, если у Вас будут доказательства того, что Вы весь рабочий день были загружены работой, то Вы имеете право требовать полную оплату за данное время, т.к. Ваша учетная единица рабочий день и за день Вы имеете право получить заработную плату в полном объеме.
К сожалению нигде не сказано как это должно фиксироваться. Думаю, что актом и копиями документов, которые Вы сделали или напечатали.
Спросить
Здравстуйте!
Прошу ответить на ряд вопросов:
1) сроки, в течение которых в результате пожара в квартире, мне должны выдать акт о пожаре (сколько там должно быть подписей должностных лиц и должны ли подписи быть заверены печатью;
2) сроки, в течение которых в результате пожара в квартире, мне должны выдать справку о пожаре;
3) должна ли в акте о пожаре быть заполнена строка Материальный ущерб и кто его определяет.
С уважением, Юлия З.
ПОСТРАДАВШАЯ.
По факту пожара, должна быть проведена проверка органами дознания. Устанавливается причины пожара. Проверка проводится в срок 10 дней. В редких случаях срок может быть дольше, до заключения пожаро-технической экспертизы. Вам в первую очередь могут выдать акт о пожаре.
Сам Акт будет с печатью и подписью.
По поводу суммы причененного ущерба, тут она устанавливается приблезительно. Я советую обратиться в экспертную оценку. Это заключение можно будет использовать в суде при взыскании суммы причененного ущерба, которую можно взыскать с виновного в пожаре лица.
Пожарные отнесутся к оценке ущерба поверхностно.
звоните или напишите по почте. консультация бесплатно.
СпроситьЯ работаю с графиком понедельник-пятница (5/2) по 8 часов ежедневно (40 часов в неделю) с постоянными выходными в субботу и воскресенье. Если меня просят выйти в мой выходной день, то что мне начальство должно дать за работу в выходной день? Сколько мне должны дать отгулов и двойная оплата должна быть однозначно?
Уважаемый Марат! Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни прямо запрещается Трудовым кодексом РФ (ст.13). Однако, данная статья предусматривает исключительные случаи привлечения работников к работе. Их можно подразделить на два:
1) с письменного согласия работника;
2) без согласия работника.
С письменного согласия, работника возможно привлечь только
в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Что касается оплаты труда в выходные дни, да, вы совершенно правы, труд в данном случае оплачивается не менее чем в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ).
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Что касается предоставления выходных дней: законодатель довольно хитро формулирует данный момент, говоря о том, что выходной день предоставляется ПО ЖЕЛАНИЮ работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день. То есть такой обязанности за работодателем законодатель не закрепляет.
Далее появляется еще одна хитрость: В случае предоставления выходного дня работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть, либо вы работаете в свой выходной за двойную оплату и без выходного. Либо с выходным днем и одинарной оплатой.
СпроситьМама пенсионерка, работала сторожем, но в связи с установкой централизированной охранной ситемы, сторожей сокращают. Какие обязательные условия должны быть включены в приказ о сокращении и как должно быть записано в трудовой книжке? За какое время должны предупредить о сокращении и сколько месяцев после сокращения должны выплачивать оклад.
По графику за май я должна была отработать 174 часа, но получилось так что я отработала 240 часов. Должны ли оплачивать мне эти часы. Работа наша по окладу, работаю в магазине продавцом.
Я была на переговорах по трудоустройству на работу в офис. Мне было сказано, что работа моя будет начинаться с 7.00 до 17.00. Это получается 10 часов рабочего времени. Я не соглашаюсь и поясняю, что в неделю должна отработать 40 часов, а это значит, что с 7.00 до 16.00 тоже получается 9 часов, а не 8, как должно быть по законодательству. Мне объясняют, что время обеда один час и он не входит в 8 часовой рабочий день. Ничего не поняла. Так до которого часа я должна работать?
Получается 9 часов в неделю. Обед в рабочее время не входит. Всё равно переработка получается.
СпроситьНа нашем предприятии производится оптимизация производства и в связи с этим происходит сокращение штатов. В нашем отделе сокращаются 10 из 16 должностей, но при этом вводятся 5 новых (низкооплачиваемые). Сотрудникам предлагают переводится на низкооплачиваемые должности. Почти все сотрудники на это соглашаются. Но при этом работодатель не меняет Положение об отделе. То есть, ту работу, которую сотрудники выполняли до реорганизаци, будут выполнять и после в более малочисленном составе и с меньшими зарплатами. При этом должны быть изменены и должностные инструкции. Например новая должнастная инструкция инженера-технолога должна будет охватывать часть работ из должностной (ныне сучесвующей) инструкции ведущего инженера. Правомерно ли такое изменение должностных инструкций?
Если это будет происходить в рамках сокращения, то нарушения закона нет. Работодатель обязан выполнить требования ст. 178 и 180 Трудового кодекса РФ
СпроситьКонстантин, изменение должностной инструкции влечет изменение в том числе условий труда, предусмотренных в том числе трудовым договором.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Такя оптимизация незаконна , потому что меняется трудовая функция работников
СпроситьЯ работаю оператором АГЗС и в то же время принимаю деньги за проданный газ, выдаю сдачу и кассовые чеки, отчитываюсь перед бухгалтерией организации за реализованный газ, веду контрольно-кассовую документацию. Так же совместно со своей основной работой оператора АГЗС выполняю работу сторожа, которых сократили, а мне в новой должностной инструкции прописали обязанность охраны объекта в выходные дни и ночное время.
У меня к вам такой вопрос, должны ли мне доплачивать за работу кассира и сторожа, функции которых я выполняю и если должны, то в каком размере.
По ТК РФ, если Вы выполняете работу нескольких должностей, то Вы имеете право потребовать у своего работодателя оформления Вас на должность кассира по совмещению. Оплата по совмещению производится не менее 50% от оклада кассира, в данном случае. Что касается обязанностей сторожа... Если должность сокращена, то доплаты по совмещению этой должности быть не может. В данном случае вопрос можно решать непосредственно со своим руководством по поводу доплаты в виде премии. С уважением.
СпроситьЕсли я буду выходить на работу по приказу в выходной или праздничный день, как мне оплатит эти дни, я на окладе. На сколько мне известно, должны оплатить в одинарном размере и дать отгул. Вопрос-оплачиваемый отгул или нет?
Добрый день. За работу в выходной день могут предоставить отгул и оплатить в одинарном размере, это и означает, что оплатят только 1 день. Отгул-это день взамен потраченного выходного дня, который не оплачивается, при обычном режиме работы поэтому отгул не должен оплачиваться.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
По желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае "выходную" работу оплачивают в одинарном размере, а за день отдыха зарплату не начисляют.
Спросить
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Статья 153 ТК РФ предусматривает отплату труда в нерабочий или установленный праздничный день согласно двойному тарифу. Удачи.
СпроситьМожет ли быть какое либо согласование данного приказа (приказ полностью совпадает со статьей ТК РФ) по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Подскажите, Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?
Согласование не требуется, если приказ действующий. Право выбора не предоставляется. Смотря что написано в приказе.
Спросить
