Конфликт на работе - перевод на должность с низкой оплатой и вопросы о з/п при увольнении
₽ VIP
Мне предложили на работе перевод на другую должность по функциям она равнозначна предыдущей но оплачивается ниже, возникла конфликтная ситуация. Хочу уволиться но проблема в том что з/п у нас состоит из двух частей белой и...
На что я иогу расчитывать в случае увольнения. Спасибо!
На работе конфликтная ситуация с руководителем, она предложила искать другую работу. Уходить не хочу, работа мне нравится. Написала заявление на перенос рабочего времени на час раньше. Уверена. Что она мне откажет. Посоветуйте как все таки добиться переноса.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Спросить
Здравствуйте
Только по вашему желанию, вам никто не обязанменять решит рабочего времени
Это возможно только по соглашению работника и работодателя
Ни суд, ни трудовая инсчпекция вам не помогут
Только-договориваться с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! На работе получилась такая ситуация. Я подала заявление на увольнение 23 августа. Спустя неделю положенного для отработки времени (2-х недельной) 30 августа мне предложили другую должность на этой же работе. Я согласилась, написала заявление на перевод меня на другую должность, так как там место освобождалось только через неделю, пока продолжала работать на своей прежней должности. Заявление своё на увольнение я не забрала, так как секретарь мне сказала, что директор его сам отозвал. Уверена, что я остаюсь на этом предприятии, я отказала на другом, куда собиралась после увольнения перейти.
Спустя 2 недели, после подачи заявления на увольнения,6 сентября меня вызывают в отдел персонала и говорят, что меня увольняют на основании поданного мной заявление (которое, как я думала, было отозвано директором). Я пошла к директору выяснить ситуацию, почему мне обещали перевод на другую должность, за счёт чего я потеряла место работы на другом предприятии, а теперь увольняют. Директор отказал мне в должности, предложенной. Предложил, оставаться или на прежней должности, или увольняться. И меня уволили по собственному желанию.
Могу ли я подать в суд и есть ли шанс выиграть, на то, что меня обещали перевести на другую должность, а потом отказали, за счёт чего я потерала работу на другом месте? Если у меня на руках заявления на перевод меня на другую должность с подписью о согласии директора. Но лично мной заявление на увольнение не отзывалось.
Добрый день. В данном случае нужно будет доказать те факты, на которые Вы ссылаетесь, раз есть второй экземпляр Вашего заявления с резолюцией директора о переводе, то шансы на победу в суде имеются хорошие.
Главное теперь всё грамотно в иске расписать со ссылочками на конкретные статьи законов.
Спросить
Добрый день! У вас есть заявление на перевод, но приказ о вашем переводе директором подписан не был. Процедура перевода не доведена до конца. Вы хотите сейчас обжаловать свое увольнение? Шансов на выигрыш дела тут маловато. Необходимо конечно было отозвать свое заявление об увольнении своевременно. Всего вам доброго.
Спросить
В данной ситуации приоритет имеет ваше заявление на увольнение по ст 80 ТК РФ,которое вы не отозвали Вы стали жертвой своей недостаточной юридической грамотности-директор не обладает полномочиями по отзыву заявления на увольнение только вы и никто другой имеет право отозвать собственное заявление А поэтому, если вы суду не предоставите документ об отзыве вашего заявления у вас не будет шансов выиграть суд.
Спросить
Здравствуйте! Подавайте исковое заявление в суд шансы в данном случае у Вас безусловно есть. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьНа работе проходит объединение двух отделов и моя должность попадает под сокращение. Мне предлагают временную должность на время декретного отпуска. Законно ли это? И как правильно оформить данное предложение? У нас на работе практикуется увольнение по собственному, а затем прием на работу в тот же или на следующий день. Как лучше сделать в данном случае? Через заявление, тогда соответственно нет сокращения, добиваться перевода? И нужно ли чтобы в приказе на перевод было указано, что перевод на другую должность в связи с сокращением? Должен ли будут работодатель в этом случае предложить мне другую вакансию или его это ни к чему не обязывает? Спасибо.
Закон обязывает сначала предложить равнозначную должность , во вторую очередь любые вакантные. Если согласны... лучше переводом в связи с реорганизацией структуры штатного расписания, увольнять во время декретного отпуска не имеют права
СпроситьПомогите решить проблему на работе. Двум колегам предложили перевод на нижеоплачиваемую работу или пугали сокращением и увольнением они согласились. Я на данный момент в отпуске и мне через 2 недели выходить на работу. Меня предупредили что я тоже в списках о переводе на ниже оплачиваемую работу.. зарплата в 2 раза ниже того что имею на этой работе. Вот как быть? Я могу отказаться от перевода Вроде имею право... Но тогда пойдут угрозы типа уволим или сократим.. на предприятие 3 х талонная система по тб. получить 3 нарушения очень просто и тогда точно увольнение. А я не хочу ни увольняться не переводиться.
Выполняйте свлои трудовые обязанности ,не допускайте опозданий и ранних уходов с работы,тогда не будет оснований для вашего увольнения за нарушения А заявление на перевод не надо писать
Спросить
Помогите решить проблему на работе. Двум колегам предложили перевод на нижеоплачиваемую работу или пугали сокращением и увольнением они согласились. Я на данный момент в отпуске и мне через 2 недели выходить на работу. Меня предупредили что я тоже в списках о переводе на ниже оплачиваемую работу.. зарплата в 2 раза ниже того что имею на этой работе. Вот как быть? Я могу отказаться от перевода Вроде имею право... Но тогда пойдут угрозы типа уволим или сократим.. на предприятие 3 х талонная система по тб. получить 3 нарушения очень просто и тогда точно увольнение.
Работаю главным инженером. Комиссия выявила что образования не хватает для этой должности и мне предложило предприятие (бюджетное) на выбор другие но ниже оплачиваемые должности. Должны ли сохранить мне заработную плату в течении двух месяцев со дня уведомления о переводе на другую должность?
Должны ли сохранить мне заработную плату в течении двух месяцев со дня уведомления о переводе на другую должность?
Юрий Николаевич, не должны. только при сокращении.
СпроситьЧерез две недели я должна выйти на работу из декретного отпуска. В отделе кадров по телефону мне сказали, что моя должность сокращена, и мне нужно подъехать, они мне предложат другую должность. На что я имею право, на какую должность? Не ниже предыдущей? По разряду или с не меньшим заработком? А график работы любой или тоже аналогичен предыдущем?
А если у них на данный момент нет такой свободной должности, то как быть?
Какие в данной ситуации права и обязанности работника и работодателя?
Здравствуйте, Евгения!
Вы задаете вопросы, которые Вы сами на основании Вашего права решать при посещении отдела кадров. Ваше право решать на месте, но руководитель не имеете право сокращать должность работника, находящегося в декретном отпуске. (ТК РФ).
Виктор Николаевич.
СпроситьКак правильно написать заявление что бы отказаться от перевода ниже стоящей должность при том что собственно ручно написал заявление на перевод.. но договор не подписывал.. я хочу забрать своё заявление на согласие на перевод ниже стоящей должности.
Алена здравствуйте! Напишите отзыв заявления в свободной форме, выразите в нем свое не согласие на перевод на нижестоящую должность, зарегистрируйте его.
СпроситьТакой вопрос. Всвязи с реформой в вооруженных силах, наш полк расформировывают. Я занимаю должность зам. командира батареи по вооружению,
все должности зам. командиров рот (батарей) будут сокращать. Мне предложили нижестоящую должность, я отказался, т.к хочу уволиться по организационно-штатным мероприятиям сказали что отдадут в распоряжение в другую, часть.
- Могут ли без моего согласия назначить на другую должность.
- Что такое равнозначная должность.
- Могут ли меня без моего согласия отдать в распоряжение (перевести) в другую часть?
Без согласия могут назначит на развнозначную должность, т.е. предусматривающей такое же воинское звание, такой же должностной оклад. Если оклад будет хоть на рубль больше (меньше) должность не будет равнозначной.
В распоряжение могут вывести на срок до 6 месяцев. До окончания этого срока должны решить вопрос с должностью. Если подходящей нет - уволить.
С уважением
СпроситьВозникла конфликтная ситуация на работе, хочу уволиться сразу после отпуска без отработки 2 недели, возможно ли это? Какие в этом случае возможности администрации задержать меня, не выдать трудовую книжку и какие в ней могут быть записи, если в заявлении об увольнении написано по собственному желанию. Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Наталья! В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: в связи с зачислением работника в учебное заведение или выходом на пенсию, а также при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя.
Спросить
Здравствуйте Наталья. Обратитесь с заявлением об увольнении без отработки 2-х недель, так как в соответствии с законом работодатель может разрешить это. Удачи.
Спросить
Наталья, Вам достаточно теперь письменно предупредить работодателя о своём намерении уволиться в первый же день после отпуска (под расписку на 2-м экз. заявления). Если этот день отстоит от данного момента не менее чем на 2 недели (несмотря на Ваш отпуск), то всё в порядке.
Спросить
