Возможен ли увольнение по причине задержки зарплаты на 12 дней?

02.12.2014, 11:44

• г. Санкт-Петербург

Работодатель задерживает зарплату на 12 дней, в следствии чего деньги для оплаты транспорта закончились и пришлось писать уведомление что не могу выйти на работу из за не выплаты зп, вопрос таков могут ли меня уволить по статье или по каким либо другим причинам?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

02.12.2014, 11:46,

г. Новокузнецк

у вас уважительная причина отсутствия поэтому вас не могут уволить

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

02.12.2014, 11:48,

г. Снежногорск

Уволить могут, так как причина отсутствия неуважительная.

ТК РФ,

Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможен ли увольнение по причине задержки зарплаты на 12 дней?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов