Оформление декретного отпуска и выплат в случае трудоустройства в ИП после ненадлежащей официальной работы
У меня такая ситуация. Устроилась на работу в ИП 2 месяца назад. С прошлой работы уволилась потому что у меня там был договор найма а официально они не хотели устраивать. На новом месте работы не знают что я беременна, но устроенна официально. В консультации сказали что мне через две недели в декрет. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и на все предусмотренные выплаты. И имеют ли они права отказать мне. в случае получения этих выплат как будут рассчитывать? Какие документы мне нужны и за какие года работы у меня будут учитываться если я иду с 15 декабря 2014 г. в декретный отпуск? Заранее спасибо за помощь.
Здравствуйте!
Декрет предоставляется вне зависимости от стажа у данного работодателя.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Улан-Удэ - онлайн услуги юристов
Как получить декретные при устройстве на новое место работы? И как будет рассчитываться размер декретных?
