
Сокращение и компенсации - разница между выходным пособием и компенсацией при изменении должности
Прочитав статью о сокращении и компенсациях я до конца не понял один вопрос:
Получается, что если меня допустим сокращают из числа сотрудников, и при этом предлагают другую должность, которая оказывается ниже моей с меньшей зарплатой и я при этом отказываюсь от нее - мне в итоге полагается компенсация лишь из расчета средней зарплаты за 2 недели и все? Или выходное пособие и компенсация по сокращению это все таки разные вещи?
Какие две недели? Вы где читали?
Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
