Как решить проблему с невыплатой денежной компенсации после увольнения без объяснения причины работодателю?
На прошлой работе получилась такая ситуация - я отработала пол месяца и уволилась без отработки 2 х недель. Бухгалтер начислила мне денежную компенсацию а начальник не хочет мне выплачивать тк я не объяснила ему причину увольнения (контактировать с этим человеком я катигорически не хочу) как быть? Имею ли я право требовать с него деньги?
Подавайте жалобу в прокуратуру и труд инспекцию- действия работодателя незаконны
Спросить
Такая ситуация. У меня раскололись зубы. Боль адская была. Позвонил начальнику смены объяснил ситуацию. Предупредил. Сходил к стоматологу сделали удаление зубов. Пришел на работу. Взял справку от врача что был на приеме и так далее. Начальник хочет уволить по статье прогул. И этот день попал под мою отработку две недели (написал на увольнение) как быть в данной ситуации?
Мне на прошлой работе выплатили компенсацию по увольнению, и ошибочно бухгалтер начислила мне чужие деньги, спустя месяц когда я устроилась на другую работу она нашла меня и сообщила мне это и просила вернуть эти деньги, как мне лучше поступить ведь это её вина и какие могут быть последствия?
Написал заявление об увольнении, хочу отработать 2 недели, но работодатель хочет уволить меня без отработки. Как быть? Имею ли я право уволиться только после отработки 2 недель, несмотря на желание работодателя?
жаловаться. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьОн Вас без отработки не имеет права уволить (ст. 80 ТК РФ). Скажите что будете жаловаться и ему штраф впаяют.
СпроситьНе дают увольнение без отработки 2 недели. Что делать? Сейчас на больничном сказали выйду с больничного будет отработка 2 недели. Отработала на этой работе 4 месяца.
Кристина
находясь на больничном можете подать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление пошлите заказным письмом с обратным уведомлением. День отправки заявления- является днем подачи заявления на увольнение.
СпроситьПри увольнении требуют отработку, а такая причина как не выдача спец одежды (зимней) что мешает выполнение работ в холодное время, я имею права уволиться без отработки?
Доброго времени суток! Трудовым кодексом РФ предусмотрено письменное предупреждение работодателя за две недели о предстоящем увольнении, но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Да, у вас есть такое право согласно Трудового кодекса РФ. Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продол
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. При увольнении по собственному желанию, заставили отрабатывать 2 недели. Я отработал. В день увольнения 12.05.08 придя в кадры, мне отдали только документы, расчётные и компенсацию за отпуск сказали выдадут в следующем месяце. Как поступить мне в этой ситуации? Предусмотрена ли какая-либо компенсация мне за задержку выплаты расчётных и компенсации за отпуск? Я потребовал в бухгалтерии бумагу о том что они отказываются выплачивать мне всё в день увольнения, но они мне категорически отказали.
Михаил согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного законом срока выплаты зарплаты в том числе и при увольнении работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов в размере не ниже 1\300 действующей сейчас ставки рефинансирования ЦБ России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего за вашим увольнением дня.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, увольнение главного бухгалтера в связи с выходом на пенсию. Процедура увольнения. Передача дел, отработка или без отработки. В штате учреждения только главный бухгалтер, учреждение бюджетное.
смотря как увольняется, по желанию или нет
если по собственному желанию - "отработка" 14 дней - ст. 80 ТК
передача дел приказом по акту (порядок передачи и кому в приказе)
Спросить
В связи с выходом на пенсию, с такой формулировкой увольняют без отработки, для главного бухгалтера есть исключение?
Спроситьнет исключения, документы передадите по акту и увольняйтесь - укажите конкретное число наступления пенсионного возраста, с этого дня и уволят
Спросить
Здравствуйте! По общему правилу расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели, имеет право любой сотрудник (ст. 80 ТК РФ). Исключений в отношении главного бухгалтера законодательством не установлено. Таким образом, работодатель не вправе задержать главного бухгалтера дольше установленного срока.
При этом если работающий пенсионер увольняется в связи с выходом на пенсию, то он может уволиться в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель.
СпроситьМоя жена написала заявление на увольнение отработала положенных ей 2 недели сотрудник кадровой службы отказывается составлять приказ об увольнении мол бухгалтер еще не пересчитал инвентаризацию!P.S После 2 х недельной отработки прошло уже около 1,5 недели!
Как быть?
Если у жены есть документальное подтверждение подачи ею две недели назад заявления, то ей просто следует не выходить на работу и не делать никаких инвентаризаций.
Спросить28.05.2012 г. я написала заявление на увольнение и предоставила начальнику. Он был против, пока еще не подписал мое заявление. Увольнять меня категорически не хочет. Спрашивал причину увольнения. Я не хочу ему говорить, что хочу устроиться на др.работу. И еще сказал нужно отработать две недели. Но мне нужно уволиться с работы до 7 июня 2012 г. (т.е. 06.06.2012 г), т.к. хотела бы устроиться на др. работу (для этого нужно ехать на обучение в др. город 07.06.2012). 14 дней ждать не могу. А 14 дней будет только 11 июня...
Как мне быть? Можно ли согласовать с начальством, что бы сократить срок отработки с 14 дней до 10 хотя бы? Или же отработать в выходные дни? Имеет ли он право настаивать, что бы я отработала 14 дней? Имеет ли он право знать причину увольнения?
Аля,добрый вечер! Согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора. Таким образом, Вам необходимо уведомить работодателя числа 24 мая 2012 либо в заявлении укажите причину срочного отъезда в другой регион.... Всего доброго
Спросить
Аля, по вопросу, как правильно уволиться, Вы можете посмотреть на моей странице на этом сайте в разделе "Мои статьи", где я разъяснял письменно по вопросу о том, как правильно уволиться и правильно подать заявление на увольнение в адрес работодателя. Там Вы найдете и ответ на свой вопрос, КАК ВАМ УВОЛИТЬСЯ ИМЕННО
БЕЗ ОТРАБОТКИ двух недель согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
