Могут ли меня уволить с маленьким ребёнком после объединения школ и садов?

Если при объединении будет происходить ликвидация юридического лица, в котором Вы работаете, то, увы, уволить могут

Здравствуйте. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Виктория Владимировна, намекать - для юриста ничего не значит. Пусть дальше намекают. Вы в свою очередь можете на повышение зарплаты намекнуть, и ещё на что захотите.

Пока что никаких юридически значимых действий нет.

Если выдадут уведомление о сокращении - обращайтесь.

На данный момент главное не писать "по собственному".