Смена названия государственной организации - как правильно поступить при написании заявления о приеме на работу?
На работе смена названия гос. организации. Всем предложили написать заявления по собственному, - говорят, что через 1 мес. точно также напишем заявления о приеме на работу. Но друзья говорят не делать, т.к. обратно возьмут не всех! Как правильно поступить в такой ситуации?
И правильно говорят- не подписывайте- такое заявление при смене названия писать не обязательно.
Спросить
Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же о приёме на работу. Организация меняет название, но есть вероятность, что она не возьмёт заявление о приёме. Как правильно поступить?
Здравствуйте.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу.
Соберите доказательства о нарушении Ваших прав и подавайте заявление в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Вас хотят уволить и никто не примет вновь на работу. Смена наименования юридического лица не является основанием для увольнения работников и принятия их вновь на работу.
Удачи Вам!
СпроситьНаша фирма отдает управление другой и меня заставляют написать заявление о приеме на работу в связи с переводом в другую организацию. Я не против написать его, но никаких гарантий что меня возьмут в другую организацию нет, и получается, что написав такое заявление, я как бы сама себя уволила по собственному. Могу ли я написать просто заявление, о приеме на работу без перевода?
Здравствуйте! Если в ваше фирме производится реорганизация в связи с переходом в другую фирму, то тогда вам нужно писать заявление о приеме на работу в связи с реорганизацией, а не перевода.
Спросить
На работе начальник объявил о том, что с 1 мая наша организация прекращает свою работу. С июня там будет организация с таким же профилем работы. Нас всех попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей. Как посупить в данном случае. Что делать?
Ни в коем случае не пишите заявление, в случае если не захотят сокращать, а будут давить - обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Тульской области, Адрес: 300012, г. Тула, ул. Ф.Энгельса, д.62, телефон можете на их сайте посмотреть и там же проконсультироваться. о сокращении Вас должны в письменной форме уведомить за 2 месяца и по исходу срока выплатить компенсацию, а потом Вы еще в центре занятости будете пособие получать...
СпроситьОрганизация хочет ликвидироваться, а потом восстановиться. Нас скорее всего попросят написать по собственному желанию а потом обратно возьмут на работу, а может и не возьмут как грамматно поступить в даной ситуации.
Если есть гарантии со стороны работодетля, что вас примут в новое предприятие тогда можете уволиться по собственному желани. Если нет, тогда пусть сокращают. И увольняют по ликвидации со всеми выплатами по ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Это уже все на Ваше усмотрение. Можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию и настаивать на увольнении в связи с ликвидацией организацией, но тогда Вас точно не возьмут в новую организацию. Написав заявление об увольнении по собственному желанию Вы также рискуете, поскольку могут и не взять на новую работу.
Спросить
Добрый вечер! По закону Ваш работодатель обязан Вас сократить и выплачивать все компенсации по сокращению штата, а потом возьмет или не возьмет, это другой вопрос. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день! Все зависит от доверия между сторонами. Вариантов в вашем случае я вижу 2: либо вы отказываетесь и тогда вас должны будут сократить со всеми положенными выплатами (но тогда уже скорее всего не примут вновь), либо (если есть доверие к работодателю), то имеет смысл согласиться и продолжать спокойно работать в новой организации. Если новую фирму уже зарегистрировали советую попросить сначала заключить с вами договор там, а там уж уволиться из первой (одним днем увольнение/прием)
СпроситьМеня не предупредили под расписку о ликвидации организации.
Всем работникам предложили уволиться итут же написать заявление о приеме в новую организацию безматериальных потерь. По сути меняется лиш название организации.
Как я могу воспользоваться ситуацией если не напишу заявления ни на увлинение ни на прем на другую работу.
Никак. Согласно статьям 81 и 178 Вас просто уволят и выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением,
СпроситьНаше предприятие поменяло название, реквизиты те же самые. Юрист просит написать заявление на увольнение из бывшей организации и тут же написать заявление о приеме на работу в новую организацию. А если не использован трудовой отпуск? Как правильно поступить? Спасибо.
ВЫ можете не писать азявление на увольнение, так как вас могут формитть переводом. Но при увольнении за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
СпроситьВыход из такой ситуации. Мой работодатель меняет юридическое название, всем работникам было предложено написать заявления на увольнение и заявление на приём в ту же организацию, но под др.именем. Насколько законно такое требование?-и могут ли работники требовать переход в юридически новую организацию через перевод?
Если изменение названия, то ничего писать и не надо. Но если речь об изменении юридического лица, в котором Вы работаете (а с мелким бизнесом это случается), то надо писать заявление о приеме на работу (переводом или как-то еще)
Спросить
Таким образом работодатель пытается избавиться от части работников Не надо писать и заявление на перевод,потому что смена наименования не означает что создано новое юридическое лицо Выход из ситуации согласно ТК РФ следующий в трудовые книжки работников вносится запись :что организация переименована и указать новое наименование-больше ничего не надо
СпроситьКак првильно поступить в такой ситуации сегодня?
Коллеги!
В связи с мировым финансовым кризисом мы вынуждены вывести всех сотрудников, кроме Ген. директора, за штат.
Прошу всех в 3-х дневный срок написать и принести мне заявления об уволнении по собственному желанию.
Когда экономическая ситуация улучшится - примем всех на работу обратно.
То, о чем вы написали- это либо простой, о чем и должен быть издан приказ (при этом оплата не менее 2/3 оклада или тарифной ставки-при отсутствии вины работодателя в простое); либо это обстоятельства, требующие, чтобы работодатель объявил о сокращении численности или штата и начал процедуру уведомления об этом работников и дальнейшее их увольнение (не ранее,чем через 2 месяца после персонального уведомления). При этом закон требует выплатить увольняемым по п.1 ст. 81 ТК РФ работникам все деньги, причитающиеся им ко времени увольнения, а также выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
О каком увольнении по собственному желанию тут может быть речь?
СпроситьЗакрывают фирму и заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу заявление о приеме на работу в новую организацию В новой организации в договоре прописан испытательный срок и должностные инструкции, которых раньше у меня не было. Когда я попросила убрать в договоре испытательный срок, мне в этом отказали Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации Стоит ли подписывать такой договор о приеме на работу? Что будет если я откажусь написать заявление на увольнение по собственному желанию? Как мне поступить в данной ситуации?
В теории, если откажетесь от увольнения по собственному, Вас должны будут сократить с выплатойпричитающихся по ТК сумм. На практике - фирму скорее всего "бросят", оставив Васи без выплат, и без работы.
СпроситьНа работе возникла такая ситуация. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (7 мес). Сначала организация всех уведомила о ликвидации к 3 апреля (уведомление все получили и подписали). Сейчас заявление на ликвидацию отозвали. Теперь говорят, что всех сотрудников переведут в другую организацию с сохранением зп. Для этого надо написать заявление на увольнение и потом в новую. Как быть в моей ситуации. Отдел кадров предлагает выйти на работу, сделать как все, поработать неделю и снова уйти в отпуск по уходу. Как быть в этой ситуации? Если выходить, то на сколько сокращается рабочий день? Сохранится ли за мной пособие? Детей двое (7 мес. и 4 г.) Сегодня предложили приехать, т.к.с новой организации приедет сотрудник отдела кадров.
Добрый день.
Скорее всего это манипуляция со стороны вашей организации чтобы вы сами уволились и не выплачивать вам никаких выходных пособий. Другая организация это другое юридическое лицо, и не факт что они вас возьмут к себе.
Спросить
