Возможность взять отпуск по уходу за ребенком после ежегодного оплачиваемого отпуска в ТК Лента - правомерность и решение ситуации
Работаю в ТК Лента. Стаж с 29.07.2014 г. по настоящее время. На данный период времени нахожусь в положении. Прочитав статью 260 ТК РФ, есть вопрос. Могу ли я написать заявление от 13.12.14 г. на ежегодный оплачиваемый отпуск по 10.01.15 г. а уже потом пойти в отпуск по родам и далее по уходу за ребенком? Отдел кадров на мою просьбу ответили, что о таком в первые слышат и по моему стажу в отпуск ещё не положено. Правы ли они? Как правильно разрешить эту ситуацию?
Очень просто: написать заявление и уйти в отпуск так, как Вы это запланировали. Отказать Вам не имеют права. Вам обязаны предоставить очередной отпуск в полном размере не зависимо от стажа Вашей работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация