Права беременных после сокращения с государственной службы - выплаты и возможности
С января предстоит сокращение с госслужбы. Планирую беременность. Если вдруг я забеременею после сокращения на какие выплаты я имею право? И могу ли я выбрать выплаты по стажу с госслужбы, если потом устроюсь на другую работу? Т.е. по последнему месту работы. И какую примерно сумму платит центр занятости в течении 3-х месяцев после того, как я встану на учет? Спасибо!
Уважаемая Наталья Владимировна.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Но поскольку в момент расторжения трудового договора по сокращению Вы не будете беременны, то нарушений данной нормы со стороны работодателя не будет, следовательно, каких-либо выплат Вам не положен.
Выплата пособия по безработице регулируется Федеральным законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Минимальная и максимальная величина пособия по безработице устанавливаются ежегодно Правительством РФ.
Согласно постановления О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ установлена на 2015 год минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.
Спросить
Я подлежу сокращению по предыдущему месту работы, но уже нашел подходящую работу в другой организации. Дожидаться ли мне сокращения? Должны ли мне выплатить положенные при сокращении компенсации, если сразу после увольнения я устроюсь на другую работу?
Должна в течении месяца встать на учет в центр занятости населения.
После увольнения прошло три недели. Нашла работу. В центр занятости на учет еще не встала. Прервется ли трудовой стаж при устройстве на новое место работы в течении месяца после сокращения, или нужно сначала обязательно (в течении месяца) встать на учет в центр занятости, а потом уже устраиваться на работу?
Посоветуйте, как лучше поступить: Предстоит сокращение на работе, и далее почти сразу планирую переезд из района приравненного к крайнему северу в Европейскую часть. Где мне лучше встать на учет в центр занятости? По месту сокращения и сняться с учета и встать по месту будущего проживания (прописка уже есть) или сразу встать по месту будущего проживания? Какие сейчас определены сроки постановки в центр занятости?
Мне 57 лет. По действующему законодательству для получения пенсии по госслужбе необходим стаж госслужбы 15 лет, увольнение непосредственно с госслужбы, при этом стаж работы по последнему месту работы на госслужбе должен быть не менее года. Меня сокращают с госслужбы (общий стаж госслужбы 17 лет, стаж работы по последнему месту (муниципальная служба) перед сокращением-1 год) и, по действующему законодательству, если я не трудоустроюсь после сокращения на новое место работы, то в 60 лет я имею право на пенсию по госслужбе. Вместе с тем, до пенсии почти 3 года, а за это время собираются принять новый закон по пенсиям госслужащих (предположительно с 01.01.2017), увеличив и возраст выхода на пенсию (в моем случае до 61 года, общий стаж работы на госслужбе (до 20 лет или до 16 лет у меня, если будут прибавлять по полгода в год) и стаж работы на госслужбе (муниципальной службе) непосредственно перед увольнением (до 3-х лет). Вопрос - меня сокращают в условиях одних законодательных норм, когда я имею право на пенсию по госслужбе если не трудоустроюсь после сокращения, а как будут предоставлять пенсию - по каким законодательным нормам - старым или новым (по возрасту, по общему стажу госслужбы и по стажу госслужбы непосредственно перед увольнением), если я не трудоустроюсь после сокращения, что можете ответить на это?
У нас грядет сокращение. Я мать-одиночка, ребенку 5 лет, но я не против сокращения. Помимо этого у меня есть работа по внешнему совместительству. Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены? Считается ли что у меня после сокращения уже есть работа?
У мужа на работе сложилась следующая ситуация. 1 апреля ему вручили под расписку уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия с 1 июня. Теперь работникам предоставляют еще один месяц работы после сокращения по договору. Будет ли этот месяц являться отсрочкой для постановки на учет в центре занятости по сокращению штатов с сохранением причитающихся выплат от работодателя или же если не встать в течение 10 дней после сокращения все причитающиеся выплаты от работодателя будут недействительны?
Мою должность сократили, 30 сентября последний рабочий день. Без двухмесячной отработки. Я встану на учет в центр занятости. Если я устроюсь на работу по договору ГПХ, буду ли получать выплаты по сокращению со службы занятости. Спасибо.
Производят ли выплаты в центре занятости уволенному по сокращению пенсионеру, не достигшему пенсионного возраста в течении первых трех месяцев и спустя 3 месяца после сокращения, если не устроился на работу?
Скажите, пожалуйста, надо ли вставать в Центр занятости после сокращения.
И что это дает?
Мне сказали, что если я встану в Центр Занятости, то помимо оплаты по сокращению, я буду получать пособие по безработице (пока не найду работу).
Возможно ли это?
И правда ли что время, которое я числюсь в Центре занятости, позволяет идти трудовому стажу?
Спасибо за ответ.
Попала под сокращение штатов, в связи с реорганизацией учреждения. Уволилась за месяц до сокращения, после увольнения сразу встала на учёт в центр занятости населения. Живу в районах крайнего севера. Сколько месяцев могу получать пособия по сокращению штатов?
