При этом по новому Трудовому кодексу с меня всё равно будут взиматься выплаты.

Решение спора между профсоюзными организациями по представительству трудового коллектива в заключении коллективного

Прошу помощи в решении задачи по трудовому праву. 1. На предприятии действуют 2 профсоюзные организации. Между ними возник спор о том, кто должен представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Решите спор. 2. Рабочие одного из вспомогательных цехов предприятия (АО) решили образовать самостоятельный профсоюз. На учредительном собрании они утвердили свой устав, избрали профком и поручили ему выступать от их имени при заключении коллективного договора. Председатель профкома обратился к директору с требованием предоставить профкому помещение для работы. Директор отказал, так как предприятие уже предоставило помещение для профкома давно действующей на предприятии профсоюзной организации. Как должен быть решен этот вопрос? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Требования к предоставлению финансовых документов при оказании материальной помощи в профсоюзной организации

У меня возникла такая ситуация: я написала заявление в профком нашей организации (работаю в школе, стаж работы 37 лет, (в профсоюзной организации с 1980 года) об оказании материальной помощи, в связи с платным очередным медицинским обследованием. Вновь избранный председатель профкома мне не отказала. Я просила, нужны ли финансовые документы (чеки)? Мне сказали, что нет? Сегодня мне сказали, что должно быть все честно и правильно: мне нужно предоставить чеки к моему заявлению об оказании материальной помощи. Это правильно?

Читать ответы (1)

Отказ председателя профкома принять заявление о выходе и продолжение вычета профсоюзных взносов

Не дают выйти из профсоюзной организации. Председатель профкома заявление не принимает. Заявление в бухгалтерию принято, но все равно продолжают вычитать профвзносы.

Читать ответы (1)

Получение материальной помощи после сокращения - мои права и обязанности

Меня сократили с 17 июня 2015 года, а 18 июня издали приказ о материальной помощи. Странно что эту выплату в отделе кадров назвали не премия ко дню медработника, а именно материальная помощь ко дню медицинского работника. Я состою на бирже труда после сокращения и в настоящее время именно эта организация выплачивает мне деньги как положено в течение 3 месяцев после увольнения по сокращению штатов. Положена ли мне эта выплата?

Читать ответы (1)

Права и вопросы учителя - разглашение заработной платы, пересчет и проверка

Работаю учителем, не являюсь членом школьной профсоюзной организации из - за деятельности председателя профкома. Ежегодно в сентябре и январе у нас проходит тарификация, т.е. определение педагогической нагрузки, а, следовательно, назначение заработной платы. У меня несколько вопросов: 1. Имеет ли право работодатель разглашать сведения о моей заработной плате председателю первичной профсоюзной организации школы. 2. Имеет ли право председатель профкома пересчитывать мою заработную плату, сравнивать ее с предыдущей, с другими членами коллектива. 3. Как поступать в случаях, если хочется узнать, правильно ли начислена заработная плата лично работнику. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Влияет ли депримирование на право на материальную помощь к отпуску для работника? - Разбор положения и трактовка руководителя

Помогите, пожалуйста, разобраться! В положении о материальной помощи к отпуску сказано, что таковая не оказывается работнику, в течение года привлекавшегося к дисциплинарной ответственности. Руководство склонно трактовать это так, что работник, который был в течение года депремирован (либо размер премии снижен на 25-50%), также лишается права на получение материальной помощи. Приказы на депремирование (снижение премии) не содержали сведений об объявлении указанным работникам замечания/выговора. Прав ли в данном случае руководитель?

Читать ответы (1)

Вопрос о вычете излишне выплаченной материальной помощи к отпуску работнику в связи с неправильным указанием в приказах

Работник в 2016 году поделил отпуск на 2 части. В приказах два раза прописали о выплате материальной помощи к отпуску, хотя положена материальная помощь к отпуску один раз в год. Работник написал заявление об удержании излишне выплаченной материальной помощи. Имеем ли мы право вычесть эту сумму у работника и на что сослаться?

Читать ответы (2)

Согласно ст. 260 ТК я решила взять отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Я нахожусь на 7-ом месяце беременности. В организации работаю с 3 октября 2008 года (организация бюджетная). В июле 2010 года я отгуляла очередной отпуск полностью. Согласно ст. 260 ТК я решила взять отпуск перед отпуском по беременности и родам. Согласно внутреннему положению об оплате труда организации, в которой я работаю, прописано: С целью социальной защищенности работникам выплачивается материальная помощь в пределах лимитов фиансирования на оплату труда учреждения один раз в год при предоставлении оплачиваемого отпуска в размере 1,5 базовых окладов по заявлению работника. Отпуск мне предоставили с 1 декабря 2010, но отказали в выплате материальной помощи мотивировав это тем, что к июльскому отпуску мне выплатили материальную помощь, а она предоставляется один раз в год.

Читать ответы (1)

Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить?

При увольнении не выплатили квартальную премию, сказали, что премия будет выплачена на усмотрение руководителя в апреле. Обратилась в день выплаты з/п в организацию где работала (Пенсионный фонд) там мне ответили, что в выплате квартальной премии мне отказано, т.к. на основании Положения о премировании работников ПФ, уволенным работникам квартальная премия не полагается. Я полностью отработала первый квартал, уволена 6 апреля. Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Директор школы отказал в материальной помощи сотруднику - законные действия или нарушение прав?

Я работаю в школе хореографии музыкантом. Это бюджетная организация. Несколько дней назад написала заявление в профком с просьбой о материальной помощи, в связи с тяжелым материальным положением. Сегодня председатель профкома сказала мне, что директор школы не подписала мне заявление, мотивируя это тем, что я выплачиваю кредит и у меня есть долги и то, что школа не обязана выплачивать материальную помощь всем подряд. В этой школе я работаю 3 года, являюсь членом профсоюза и плачу взносы. Законно ли поступает директор школы, отказывая мне в материальной помощи?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При этом по новому Трудовому кодексу с меня всё равно будут взиматься выплаты.

Москва - онлайн услуги юристов