Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На каких основаниях могут сократить, предусмотрены ли выплаты в связи с сокращением?

03.04.2008, 20:43
• г. Москва

Я работаю в страховой компании, график 5/2, мне 23 года, не так давно начальство сообщило нам, что теперь мы должны работать в ночную смену, причем чуть ли не в ультимативной форме, все сотрудники категорически отказались работать ночами, т.к. никого это не устраивает. После отказа работать ночью начальство сообщило, что для работы днем оказывается им такое количество работников не нужно и они будут кого-то увольнять или сокращать. В связи с эим у меня к вам 3 вопроса: 1. На каких основаниях они имеют право уволить кого-то из нас? 2. На каких основаниях могут сократить, предусмотрены ли выплаты в связи с сокращением? Законно ли ли их желание перевести нас в ночной график? И вообще, как с ними бороться, ведь терять работу очень не хочется. Благодарю за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

1.Уволить могут по многим основаниям от прогула, до несоответсвия должности и т.д.

2. Сократить могут если сокращен штат или численность, обязаны вас предупредить за 2 мес. и полагается компенсация.

3. Ночное время обговаривается отдельно в договоре и там есть своя специфика. Вы просто можете предупредить работодателя, что вы готовы работать в ночное время, но на других условиях и т.д.

4. Принудительный перевод запрещен.

Желательно было бы, чтобы вы подъехали на консультацию. Реквизиты есть на сайте.

Желаю вам успехов в делах!

Честь имею,

Адвокат

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги