Имеет ли право уволить компания мать одиночку, у которой еще не закончился испытательный срок? Спасибо.

Если речь идет об увольнении работника как не прошедшего испытание, то наличие статуса матери одиночки не лишает прав работодателя расторгнуть догвоор по данному основанию, ст. 71 ТК РФ -

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте. Да, имел право уволить за прогул- ст 81 ТК РФ

Шилина Елена Страна: Россия город: Мурманск

В силу статьи 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

С уважением

Добрый день.

Судя по всему, нет. Социальные льготы распространяются на всех трудоустроенных граждан, и действуют в том числе в период испытательного срока.

Нет, не имеют. В период временной нетрудоспособности увольнение по этому основанию будет незаконным.

Ваша временная нетрудоспособность всего лишь продлевает срок испытания установленный трудовым договором. Ст. 70 ТК РФ . Основанием для увольнения не является. Работодатель имеет право уволить вас по своей инициативе только по основаниям , установленным в Ст. 81 , 71 ТК РФ

В статье 70 ТК РФ, прописано, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам. Следовательно, условие об испытательном сроке недействительно. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если при устройстве на работу женщина утаила факт беременности от работодателя – он не имеет права ее уволить в последствии. Так как это является личным делом женщины, и уведомлять она об этом не обязана.

Также можно обратиться к статье 64 Трудового кодекса РФ согласно которой запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по причине беременности.

Так что уволить Вас не имеют права. Если со стороны работодателя такие попытки последуют, то обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру.

Ирина,при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, несмотря на то, что вы беременная. Следует иметь ввиду, что работодатель может расторгнуть договор и до истечения испытательного срока, при неудовлетворительном результате, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Да, устанавливается. Да, могут уволить.

Наталья,

1) лучше сообщить, т.к. по правилам ст. 70 ТК испытание не должно быть для Вас (т.е. его должны отменить приказом)

2) уволить Вас не могут - (см. ст. 261 ТК)

3) форма - справка из ЖК

Добрый день! уволить вас не смогут.

Здравствуйте! Только если есть основания по ст. 81 ТК

Здравствуйте. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)

Здравствуйте, Татьяна!

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации. А в статье 70 Трудового кодекса РФ прописано, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам.

Желаю Вам удачи!

Жалобу в военную прокуратуру напишите, иначе так еще долго ждать будете.

С уважение. М.

Вас ввели в заблуждение, увольнять Вас или нет решать не Вам, а командованию части.

Обещанного 3 года ждут.