Наталья
21.07.2015, 00:29
Права беременной работницы при сокращении и возможность восстановления на прежнюю работу
Читать ответы (7)
Я молодая мама с ребенком до,1,5 лет собираюсь выйти на работу, и случайно узнала, что меня собираются уведомлять о сокращении и отправлять в производственный простой по вине работодателя по истечению
2-х месяцев предложат другую работу, если я не соглашусь со мной попрощаются. Подскажите законно ли это?
Здравствуйте!
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Спроситьзаконно, сокращать могут любых сотрудников, другое дело, что вы имеете преимущественное право на оставление на работе
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация