Отказ в предоставлении отпуска после отправки в отпуск по приказу - правомерность решения администрации
В марте 2014 г приказом по предприятию меня отправили в очередной отпуск. Пенсия наступает в январе 2015 г. После отпуска, отработав 6 месяцев, обратился в администрацию предприятия, с просьбой предоставить очередной отпуск. Мне отказали, аргументировав тем, что у меня нет права на отпуск. В праве ли была администрация. Отправляя меня по приказу в отпуск в марте 2014 г, учитывая то обстоятельство, что в январе 2015 г наступает пенсионный срок?
Работаю в гос. учреждении с 11.08.2004 года. Ежегодно оформляла отпуска. В 2015 году забеременела. С 15 по 24 января 2016 года (8 дней) оформила очередной отпуск за 2014-2015 гг. С 25 января ушла в декрет. После декрета решила оформить оставшиеся дни отпуска, но руководитель мне отказала, аргументировал тем, что в феврале месяце на мою ставку был принят человек, и вроде как ей по истечении 6 месяцев нужно предоставить отпуск. А двоим она не имеет права. Прав ли руководитель отказав мне в очередном отпуске? Что делать в данной ситуации.
Работаю вас гос. учреждении с 11.08.2004 года. Ежегодная оформляла отпуска. В 2015 году забеременела. С 15 по 24 января 2016 года (8 дней) оформила очередной отпуск за 2014-2015 гг. С 25 января ушла вы декрет. После декрета решила оформить оставшиеся дни отпуска, но руководитель мне отказала, аргументировал тем, что в феврале месяце на мою ставку был принят человек, и вроде как ей по истечении 6 месяцев нужно предоставить отпуск. А двоим она не имеет права. Прав ли руководитель отказав мне в очередном отпуске? Что делать в данной ситуации.
Инженер Иванов, проработавший на муниципальном предприятии г. Челябинска
10 месяцев, был уволен в связи с переводом на аналогичное предприятие, расположенное в г. Кургане. Перевод произведен по договоренности между руководителями предпри-ятий. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Иванов получил. На новом месте работы через 4 месяца он обратился к администрации с просьбой предоста-вить ему отпуск. Администрация отказала в предоставлении ему отпуска, так как он не проработал на данном предприятии 6 месяцев. Обоснован ли отказ администрации в предоставлении отпуска?
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Устроилась на работу 01.02.2013 г. отработав 11 месяцев с 01.01.2014 г. ушла в отпуск. В августе 2014 г. хочу взять отпуск за 2014 г. Администрация отказывает в предоставлении отпуска мотивируя тем. что в 2014 году я уже была в отпуске (но это же был отпуск за 2013 год!), а за 2014 год они мне могут предоставить отпуск только за фактически отработанное время, т.е. за полгода (с февраля по август). Но ведь по закону, вроде у меня право на очередной полный отпуск за 2014 год наступает с 01.02.1014 года? Никакой производственной необходимости в моем присутствии на работе нет. Кто из нас прав я или администрация?
Я работаю в государственном бюджетном предприятии. В ноябре 2015 года мне был предоставлен очередной отпуск по графику утвержденному администрацией. Теперь в феврале меня вновь отправляют в отпуск, хотя я не желаю этого. Я расситывал хотя бы после прошедствия 6 месяцев. Права ли администрация отправляя меня в отпуск в счет 2016 года в феврале-марте?
Работаю на предприятии с марта 2011 года. В 2012 году взяла льготный отпуск. Затем в марте 2015 года сдала билеты на льготный отпуск за 2014 год. В 2015 году был отпуск в феврале (билеты не сдавала). Сегодня бухгалтер предприятия сообщает, что за 2016 год летом не могу получить льготный, т.к. льготный предоставляется раз в 2 года. Объясните ситуацию.
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Я устроился в январе 2012 года на предприятие, за 2012 и 2013 был в отпуске и теперь в 2014 году пошол в отпуск и получил отпускные, во время отпуска хочу уволится, предприятие требует вернуть деньги за неотработанное время. Законно ли это? К кому можно обратится если мы правы?
