Право супруги на совместный отпуск с сотрудником полиции - основания и законодательство
Я сотрудник. Полиции. Имеет ли право моя жена на своей работе взять отпуск одновременно со мной? Если да то на какой закон можно сослаться.
Нет у нее такого права. Отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ)
СпроситьИмеет ли право жена сотрудника полиции идти в отпуск со своего места работы во время отпуска мужа. Предусмотрено ли это законодательством, если да то чем, это предусмотрено. Знаю, что жены военнослужащих имеют такое право.
Трудовым законодательством предусмотрено право на предоставление некоторым сотрудникам (по их просьбе) отпуска в удобное для них время. К таким категориям работников в частности относятся жены военнослужащих. Время отпуска выбирает работник. Женам военнослужащих работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время (даже до истечения шести месяцев с начала работы у данного работодателя) (ч.3 ст.122 ТК РФ).
Отпуск должен быть предоставлен работодателем по письменному заявлению работника, супруг которого является военнослужащим, по его желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга-военнослужащего (пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
При этом продолжительность отпуска работника может быть по его желанию равной продолжительности отпуска супруга-военнослужащего. Часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Отказ в предоставлении отпуска жене военнослужащего является нарушением ТК РФ. Действия работодателя можно обжаловать в инспекции по труду или в суде.
От супруга нужна будет справка о его статусе военнослужащего.
СпроситьМуж сотрудник полиции (ОМОН), я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в связи с трудностями и его заболеванием решили поменяться местами (я выхожу на работу, а муж идет в отпуск), НО в отделе кадров на его работе сказали, что он не имеет на это право, тк я не сотрудник полиции, а гражданское лицо. Буквально вчера юрист сказала мне, что это вполне возможно (отправить мужа в такой отпуск). А выясняется, что нет... Так в каком же законе прописано, что чтобы мужчина, сотрудник полиции мог взять отпуск по уходу за ребенком, его жена тоже должна быть сотрудником? Законен ли отказ отдела кадров?
Екатерина, здравствуйте! Дело не в том, что Вы не являетесь сотрудником полиции. Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком ОТЦУ (мужчине), являющемуся сотрудником полиции , может быть предоставлен только в том случае, если у ребенка нет матери, либо мама ребенка лишена родительских прав, либо она не может осуществлять уход за ребенком вследствие нахождения в лечебном учреждении и т.п., то есть, ребенок лишен материнского попечения по уважительным причинам, может быть предоставлен такой отпуск. Как я поняла, это не Ваш случай. Можете, конечно, пробовать обращаться в суд, но я полагаю, что это просто бессмысленно..
Ч. 8 ст. 56 ФЗ "О службе в ОВД....".
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьИмеет ли право начальник отдела полиции не отпустить сотрудника догулять отпуск, если сотрудник болел в период своего отпуска, имеет больничный лист и предоставил его по месту работы-службы?
Да, имеет.
Поскольку даже в соответствии с ТК РФ продление отпуска предоставляется только по согласованию с работодателем.
СпроситьИмеет ли сотрудник право взять отпуск сроком 29 календарных дней и после отпуска, не уведомляя работодателя уволиться?
По какой статье можно уволить сотрудника, с учетом, что он по окончанию отпуска не был на работе 2 дня.
И как производится расчет заработной платы?
Если он не писал заявление на отпуск с последующим увольнением, то увольняйте за прогул. Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Но сначала советую связаться с работником и быть уверенным, что он не на больничном.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске с двойняшками, им скоро 3 года. По семейным обстоятельствам я бы хотела взять административный отпуск. Руководитель сказал, что не сможет принять на время моего отпуска за свой счет временного работника, что он имеет право принимать только на время длительного больничного. Но я слышала, что на это время заключаются срочные трудовые договора. Кто прав? И если можно принять временного рабочего, то на каком основании, на какой закон сослаться?
в данном случае все ссылки должны идти на ТК РФ.
на время отсутствия основного работника, работодатель вправе принять другого по срочному трудовому договору.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
СпроситьМожно ли мне преподавателю музыкальной школы взять на год отпуск, без сохранения зарплаты, но с сохранением места работы, за свой счет в связи с семейными обстоятельствами? Какое нужно написать заявление и на какой закон сослаться если это возможно. А через год решить выходить или нет на работу.
Здравствуйте! Согласно ст.335 ТК РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
СпроситьЯ жена военнослужащего. Устроилась на работу 10 июня, испытательный срок 1 месяц. Мужу дали отпуск на 18 дней с 11 июля. Подскажите пожалуйста могу ли я взять за свой счёт отпуск отработав всего месяц? На какой закон или статью ТК могу сослаться? Могут ли мне отказать в отпуске за свой счёт?
Здравствуйте, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.
Спросить
А как жене военнослужащего у меня никаких льгот нет на предоставление отпуска за свой счёт?
СпроситьРаботодатель обязан предоставить Вам отпуск. Отдельным категориям работников в случаях, указанных в Законе, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию приравнена к продолжительности отпуска военнослужащих, при этом часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьПри торговле на ярмарке, к нам подошли сотрудники полиции и потребовали документы на право торговли. Имеют ли они такие полномочия. Если не имеют, то на какой закон необходимо сослаться.
Запрет на вычет больничных и отпуска из ежегодного оплачиваемого отпуска - законодательство в России
Работодатель не имеет права вычитать из ежегодного оплачиваемого отпуска больничные и отпуск, взятый за счет работника.
Скажите, а на какой закон можно сослаться?
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьПриходил сотрудник банка позвонил в дверь спросил мою жену не представился и от куда он сказал что жена должник по кредиту имеет зажолжность нарушил сотрудник банка закон. Имеет право приходить по адресу? Имеет ли право говорить родственникам что моя жена должник перед банком? Какие статьи закона нарушены? Если да то как в таком случае поступить.
Добрый день!
Указанные действия увы не запрещены законодательством - может
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Российское законодательство дозволяет работникам кредитных учреждений звонить или иным способом передавать информацию родственникам должников в нескольких случаях:
если клиент оставил номер телефона члена семьи в качестве контактных данных;
если родственник выступает поручителем заёмщика или является его наследником;
если связаться с должником и передать ему ту или иную информацию другим образом невозможно
Если он грубо себя вел можете написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
