У меня такая ситуация - сотрудник 17 марта написал заявление об увольнении: Прошу уволить по собственному желанию 31 марта. 28 марта ушел на больничный, за период с 17 по 28 марта свое заявление не отозвал, 7 апреля у него закрывается больничный. Как мне дальше поступить? Спасибо.
Уважаемая Юлия,
если работник не отозвал свое заяление, то его стоит уволить с того дня, с которого он и просил. Увольнение в период нетрудоспособности невозможно по инициативе работодателя, а по инициативе работника - возможно.
До 31 марта включительно больничый следует оплатить в полном объеме (100% от среднего заработка), т.к. он еще является Вашим сотрудником. А с 1 по 7 апреля в размере 60% от среднего заработка (ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ "Об обеспечениями пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
, в соответствии с которой, пособие по временной нетрудоспособности необходимо выплатить уже бывшему работнику, если заболевание или травма наступили у него в течение 30 дней со дня прекращения работы.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
