Руководитель отказал в отпуске, несмотря на график и мою семейную ситуацию
Такая ситуация, по графику отпуск с 20 июля по 7 августа, воспитываю троих детей 6, 7, 14 лет, разведена, руководитель мотивируя тем что работать некому, отказывает в отпуске. Правомерно ли действие руководителя? При этом сам уходит в отпуск с 1 августа, оставляя меня и.о.
Здравствуйте, в вашей ситуации льгот в предоставлении отпусков для вас нет, вы должны идти по графику, отказ работодателя правомерен если есть производственная необходимость оформлена документально.
Спросить
Отпуск перед декретом, в декрет мне уходить 07.04.16 перед этим хотела взять отпуск 36 дней, т.е.с 01.03.16,руководитель отказалась переносить отпуск, который запланирован на 04.03.16,мотивируя тем что у нее некому работать вместо меня, я не желаю терять 4 дня отпуска, как мне поступить?
Здравствуйте! Закон на вашей стороне. если руководитель откажет, то пишите жалобу в труд.инсп
Спросить
Здравствуйте!!! Вы имеете полное право взять отпуск с 1 марта на основании статьи 260 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю в госучреждении. По графику очередной отпуск 16 августа. Хочу взять отпуск с 1 июля 2008 отпуск. Имеет ли право руководитель не подписать мое заявление об отпуске. Рабочий период с 04.07.2007 по 04.07.2008 г. , т.е. право на отпуск имею. Как убедить в этом руководителя учреждения? Чем руководствоться?
Уважаемая Ната!
Вы имеете абсолютное право на отпуск в период, соответствующий указанному в утвержденном работодателем графике отпусков периоду.
Отпуск раньше срока , увы, возможен только с согласия руководителя.
С уважением, Прасол С.Б.
Спросить
Здравствуйте!
Попробуйте убедить в этом руководителя, ссылаясь на ст. 122 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (т. е. обязательно раз в год).
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьРуководителю вручено уведомление о ликвидации организации, а он уходит в отпуск по графику, кто должен подписать распоряжение на отпуск, сам руководитель или ликвидатор?
Очередной отпуск по графику с 26.08.14, мне по семейным обстоятельствам нужен отпуск с 18.08.14. руководитель отказывает в переносе отпуска, а вообще отказывает в предоставлении оч. отпуска, мотивируя тем, что ведется служебная проверка по несчастному случаю на производстве.
Уважаемая Ксения Александровна!
Если на предприятии был составлен график отпусков, Вы были с ним ознакомлены и были согласны, то он (график) является обязательным и для работника и для работодателя (см. ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Изменение даты отпуска возможно только по соглашению сторон.
Перенесение отпуска допускается в исключительных случаях с согласия работника (см. ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ). Отказ в предоставление отпуска без Вашего согласия неправомерен.
СпроситьРуководитель предложил уволится, но я хочу пойти в отпуск за 2011 год, т.к. по графику отпусков отпуск у меня июль - август. С последующим увольнением после планового отпуска.
Имеет ли право руководитель уволить меня без предоставления очередного отпуска, отпуск у меня согласно графика отпусков, нарушений трудового законодательства я не имею?
Вопрос такой. Работаю уже 3 года. Последний раз выходила с отпуска 15 августа 2012 г. с марта по июнь брала учебный отпуск. Хочу с 1 июля идти в очередной отпуск, отказывают, правомерно ли? обосновывают тем, что некому работать.
Добрый день!Работник должен идти в отпуск по графику отпусков, а перенос отпуска возможен только по правилам ст. 124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...
Отсутствие графика отпусков делает ситуацию неоднозначной и конфликтной
Тогда отпуск должен быть предоставлен работнику с согласия работодателя на основании заявления
СпроситьПо графику отпуск в июне, с 9 по 19 июня работник был на больничном, теперь руководитель отказывает в отпуске в июне-июле, а заставляет идти в октябре. Правомерны ли его действия? Какую ответственность он может понести? Спасибо.
Юлия! Работодатель вправе либо продлить либо перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника в случае временной нетрудоспособности работника, но в любом случае необходимо учитывать пожелания работника (ст. 124 ТК РФ). За нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьПо графику отпусков отпуск запланирован с 30 июня, по некоторым обстоятельствам отпуск необходимо взять с 11 июля. Имеет ли право руководитель организации не подписать отпуск с 11 июля, а мотивировать только тем, что по графику с 30 июня. Хотя руководитель подразделения подписывает. Я мама имеющая ребенка 2-х лет. Есть ли какие то права о переносе отпуска или праве выбора?
Ситуация такова. Я работаю уже несколько лет на предприятие. Составлялся график отпусков. У меня отпуск должен быть в июне месяца но по просьбе руководителя написал заявление на перенос отпуска на август месяц. Пришел август месяц руководитель ввиду острой нехватки специалистов не хочет отпускать в отпуск и не пописывает заявление, хотя уже куплены билеты. Может ли руководитель опять отказать мне в отпуске. 2) могу ли я подать в суд на компенсацию за потраченные нервы и расходы на покупку билетов?
А вам не нужно было писать никакого заявления на перенос отпуска, если в этом нет необходимости связанной именно с вашими личными обстоятельствами. А уж если написали, то нужно было там указать и дату, на которую вы желаете перенести отпуск. Тогда еще как -то это могло сработать в дальнейшем.
Перенос отпуска предусмотрен законом при определенных обстоятельствах , предусмотренных в ст. 124 ТК РФ,
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
А еще в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если отпуск переносится по просьбе работодателя, то он эту просьбу должен оформить должным образом (письменно) и обосновать (указать причину). Обычно это оформляется письменным уведомлением(предложением) с указанием причин. Если работник согласен на перенос, то он либо прямо на уведомлении пишет свое согласие, либо оформляет это отдельным заявлением, в котором НЕ ПРОСИТ, а ВЫРАЖАЕТ СВОЕ СОГЛАСИЕ. При этом желательно, чтобы период на который отпуск переносится (если он уже определен устно) был в этих документах обозначен. Тогда работодателю уже не отвертеться.
А так получается, что вы собственноручно отказались от отпуска по графику, на что работодатель "дал свое согласие" , а теперь уже извините, ... как получится. Вот сейчас --- не получается!!!
В суд конечно можете подать, только что предъявите? Свое заявление на отказ от отпуска по графику?
СпроситьВышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в январе 2013. В график отпусков меня включить не успели. Частично взяла отпуск в июле и хотела бы взять оставшиеся дни в октябре. Руководитель против, мотивирует нехваткой сотрудников. Имею двух детей в возрасте 6 лет и 1 год 9 мес.. Правомерны ли действия руководителя? Согласна уже на отпуск без содержания, руководитель тоже против. Добавлю, что статья 263 не подходит, в кол. договоре нет такого пункта.
Работодатель не прав в том, что Ваш отпуск не значится в графике отпусков. Остальное - по договоренности сторон трудового договора
Спросить
