Нарушение трудовых прав - Перевод без уведомления и непредоставление дополнительных условий работы

05.12.2014, 13:41

• г. Пермь

Моя жена попала под сокращение, работает лаборантом хим. анализа на заводе по второй сетке вредности. Сначала придя на работу её перевели без уведомления с 3-х сменного графика на пятидневку в две смены (утро, вечер). Сейчас хотят чтобы она работала две недели к ряду пять дней в вечер. Более того т.к. половина людей уволили по соглашению, хотят что бы она обслуживала ещё один цех, при том приказ о сокращении она ещё не видела. Вопрос: Могут ли кидать её без её согласия по сменам? Могут ли повышать зону обслуживания без её согласия? При смене графика работы должны ли уведомлять работника? Должно ли было быть составлелно доп. соглашение о смене графика работы.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

05.12.2014, 20:43,

г. Пермь

Здравствуйте, Владимир Альфисович!

Вопрос который Вы задаёт требует личной беседы и изучения множества документов (устав организации, трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего распорядка, материалы аттестации рабочего места, должностные обязанности, положение о премировании работников и др.).

По интернету это сделать затруднительно.

Лучше сходите на приём к любому адвокату или в Инспекцию по труду Пермского края.

Желаю Вам удачи.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - Перевод без уведомления и непредоставление дополнительных условий работы

Пермь - онлайн услуги юристов