Нарушение больничного режима сотрудником - возможные меры наказания

Как составить акт о нарушении больничного режима, если человек ушел на больничный и вышел на работу, при этом не уведомив работодателя, что у него больничный.

Скажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.

Можно ли сотруднику объявить официальный выговор (в приказе прописано именно "официальный выговор") за неподготовку информации к определенному сроку, по причине не получения необходимых данных от другой организации.

До подписания приказа о выговоре с сотрудника не потребовали письменного объяснения.

Можно ли к официальному выговору добавить депримирование по итогам года (2007 г.!) на 3000 руб. (есть ли ограничения по сумме, например, эта сумма должна быть не более % от заработной платы, или работодатель определяет сумму самостоятельно)?

Сотрудник не подписал, что ознакомлен с данными приказами. Срок ознакомления с приказами (3 дня) истек. Акт о несогласии сотрудника с приказами не составлялся.

Можно объявить выговор сотруднику, который после обнаружения проступка и написания объяснительной на следующий день подал заявление на увольнение, а ещё через день ушел на больничный. Объяснение получено до даты написания заявления на увольнение.

С уважением, Наталья.

Написал объяснение о нарушении дисциплины строя и через 2 дня вышел в отпуск. Могут ли мне объявить выговор.

У сотрудника длительный больничный с 1 01.2013 по 16.05.2013 23 марта стоит отметка о нарушении режима, далее все больничные идут продолжением, Как производить оплату тех больничных которые идут после нарушения режима, тот больничный в которой стоит отметка мы оплатили по МРОТ.

Объясните, пож-ста, что является нарушением больничного режима? Является ли нарушением больничного режима, нахождение сотрудника, находящегося на больничном (не в стационаре), если он вышел на улицу? Получилось так, что начальник увидел своего подчиненного, идущего к врачу, на улице и потребовал уволить сотрудника, т.к. он его увидел на улице, а это нарушение больничного режима. Прав ли начальник? Чем, какими статьями можно аппелировать, чтобы не произошел конфликт между начальником и сотрудником? Спасибо.

Сотрудник по основному месту взял больничный, но продолжает работать в другой организации, где не оформлен. Можно ли его уволить за нарушение больничного режима?