Вопросы работы по недоработанным часам и легитимность прогула или увольнения по статье

Имеет ли право работодатель поставить прогул, если я не вышел на работу в день отработки и уволить меня по статье?

---у работодателя. есть такое право.

Да, имеет право, а Вы вправе это приказ обжаловать в суде.

Для введения суммированного учета рабочего времени необходимо выполнение ряда условий.

Первое – это предусмотреть такой режим рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). В соответствующем разделе правил нужно указать время начала и окончания работы при суммированном учете, ее продолжительность, время перерывов в работе, число смен в сутки (если сутки делятся на части), чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ). Также необходимо указать и период учета, продолжительность которого может быть любой – до 1 года.

Устанавливая выходные дни при суммированном учете рабочего времени, необходимо помнить, что они могут не совпадать с общими выходными днями – субботой и воскресеньем, а устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка. Однако планировать работу при данном режиме необходимо с таким расчетом, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 ч (ст. 110 ТК РФ). В таких случаях часто встречается чередование “сутки через трое”, “две смены через две” и т. п.

Работа в режиме суммированного учета рабочего времени допускается и в нерабочие праздничные дни. Однако перечень таких работ ограничен – это работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 112 ТК РФ).