Линейный водитель автобуса сталкивается с требованиями начальника - Без подработки нет отдыха. Как доказать, что нехватка часов - не моя вина?
Я работаю водителем линейного автобуса по графику через день, отработка 12 часов. Когда норма часов 184 в месяц, то начальник говорит что у меня нехватает часов и надо выйти на подработку иначе примет меры. Желание выходить нет, да и отдохнуть тогда не получится, скажите что мне ему говорить, чтоб доказать что он не прав.
Здравствуйте!
Нет, нужно Ваше согласие на изменение условий договора по графику в форме дополнительного соглашения в силу ст.74 ТК РФ. Можете, отказать.
Спросить
У меня такой вопрос! Я работаю в Автобусном парке ГУП МОСГОРТРАНС водителем автобуса, у нас есть норма часов за месяц, график двухсменный день через день, по договору работодатель обязан дать мне отработать норму часов по этому графику, но нарядчица дает мне такие маршруты на которых эту норму невозможно выполнить, и просит меня выходить в свои выходные дни на подработку в связи с недоработкой... законно ли это? могу ли написать заявление в бухгалтерию чтобы мне компенсировали часть этой нормы деньгами которую я не доработал по вине работодателя?
Алексей, нет незаконно.
Пишите в прокуратуру.
Жалоба должна содержать информацию о нарушителе. Обязательно указывают фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные заявителя. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьРаботаю кассиром в магазине, график 2 через 2 и 12 часовой день. Начальство установило норму часов 195. Этих часов мы не вырабатываем зачастую. Читала в трудовом кодексе что норма часов должна составлять 168 часов в месяц а остальное переработка, я правильно понимаю? Но заикнувшись начальнику он сказал что у нас график сменный и нормы другие. Подскажите пожалуйста, какие нормы у сменного графика или норма 195 часов в месяц является нарушением?
Если у вас суммированный учет рабочего времени, нужно смотреть учетный период. В любом случае норм не должна превышать 40 часов в неделю.
СпроситьЯ работаю по Трудовому договору и мне говорят что нужно выходить на подработку в свободное от работы время так как я не вышел на подработку Мне начальник говорит что подработка это основная смена и за это я буду наказан Имеет ли он право так делать?
Действия работодателя неправомерны, заставить работать (на подработке) не имеют право. Обратитесь в инспекцию труда. В случае изменения существенных условий труда должен быть приказ за 2 месяца с ознакомлением Вас. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Александр
если честно, ничего не понятно. У Вас должен быть график работы. Вот по нему надо и выходить на работу. Все подработки, только по желанию. И за дополнительную оплату
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Думаю неправ и требования этой статьи нарушены
Статья 103. Сменная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Основная смена не может быть подработкой. Вы должны работать по графику, составляемому на основании установленного режима труда, в рамках которого в трудовом договоре или ПВТР устаналивается продолжительность рабочей смены, вид рабочей недели, порядка чередования рабочих и выходных дней, учетный период и Пр. Графика работы утверждается обычно на все ныне период, с ним знакомят работников под роспись не менее чем за месяц до введения.
Отказ от работы в нерабочее время не может являться дисциплинарным проступком, а соответственно никаких взысканий работодатель применять не имеет права. .
Спросить
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Действия работодателя неправомерны, поскольку он не имеет права привлекать работников к сверхурочной работе без достаточных к тому оснований, изложенных выше.
Кроме того, сверхурочная работа подлежит оплате в двойном размере.
СпроситьУ меня сменная работа согласно графику. Бухгалтерия требует работать ровно на ставку. Для этого мне надо знать норму часов на каждый месяц. Начальник отдела норму часов не дает и бухгалтерия тоже не дает. На графике при составлении норма часов не указана. Кто должен предоставить мне норму часов на каждый месяц?
обратитесь к руководству, пусть даст команду уполномоченному лицу оформить необходимые документы и рассчитать вашу норму согласно графику работы
СпроситьЯ работаю водителем по графику (день, ночь, отсыпной, выходной). В течении года в некоторых месецах норма часов 184, по графику у меня в месяц выходит 15 смен 165 часов. У меня уменьшают оклад из-за не доработанных часов. Правильно ли они делают?
Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Если в трудовом договоре прописан график 2/2 день-ночь, то и работать Вы должны именно по этому графику. Менять без Вашего согласия график, установленный условиями трудового договора, работодатель без Вашего согласия не вправе. Нормы дневных и ночных смен в месяц не существует.
СпроситьЯ работаю водителем по графику (день, ночь, отсыпной, выходной). В июле норма часов 184, по графику у меня выходит 15 смен 165 часов. У меня уменьшают оклад из-за не доработанных часов. Правильно ли они делают?
Это не совсем законно. Законно могло бы быть, если бы учетная норма (УН) составляла один месяц.
При суммированном учете рабочего времени устанавливается УН, которая может составлять один месяц, квартал или один год.
Вот в конце установленной УН табельщики и бухгалтерия подбивают баланс.
Могут недоплатить или выплатить вместе со сверхурочными.
СпроситьСтатьи трудового кодекса касающиеся суточных работ и дней отдыха. Ситуайия такая: я работаю посуточно, но раза 2 или 3 мне в график ставят 12 часов день или 12 часов в ночь, при этом после суток работ, я отдыхаю меньше суток, начальники говорят у вас в месяц выходит 168 часов, так, что не возникайте. Ведь начальник не прав? Как это ему доказать?
Работаю в Мособлтрансе водителем автобуса. Зап.частями не обеспечивают, руководство говорит чтоб приобретали сами. На автобусе на котором работал колеса непригодны к эксплуатации. Мне ставят выходные, потому что не покупаю колеса к автобусу. Имеет ли право работодатель ставить мне выходные не обеспечивая работой? Что мне делать?
У вас простой по вине работодателя.
О начале простоя вы обязаны предупредить работодателя.
Обращайтесь в профком и далее в суд с требование об оплате вынужденного простоя.
Автобус-собственность Мособтранса, он же и обязан его ремонтировать.
Вы-только водитель, работодатель обязан отремонтировать автобус или предоставить вам для работы другой.
СпроситьУ меня сменная работа согласно графику. Бухгалтерия требует работать ровно на ставку. Для этого мне надо знать норму часов на каждый месяц. Начальник отдела норму часов не дает и бухгалтерия тоже не дает. На графике при составлении норма часов не указана. Директору написала заявление о том, что бы мне предоставили норму часов. Но начальник по экономической части конкретно часы не дает, а только предоставил нормативные документы в которых самой сложно разобраться. У кого требовать мне норму часов на каждый месяц?
Это не Ваши проблемы, пусть начальство решает.А Вы требуйте з/п за фактически отработанное время.
СпроситьБухгалтерия не может с вас ничего требовать. Бухгалтерия начисляет зарплату на основании табеля учета рабочего времени за фактически отработанные вами часы по утвержденному графику. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период. Судя по всему у вас применяется суммированный учет рабочего времени, соответственно графики работы (сменности) должны составляться с тем расчетом, чтобы не превышалась установленная в трудовом договоре норма рабочего времени за учетный период, который может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Статья 104 ТК РФ . Продолжительность рабочего дня прописана в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Когда вам выходить на работу в какой день и в какую смену прописано в графике сменности, с которым вас обязаны ознакомить не менее чем за месяц до его введения согласно статье 103 ТК РФ . Ответственность за правильность составления графика работы лежит на работодателе. Сверхурочные , если таковые возникают по окончании учетного периода и оплачиваются в повышенном размере также по окончании установленного учетного периода в повышенном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ .
Спросить
