Скажите пожалуйста, срок давности по взысканию заработной платы?

Если решение суда уже вынесено, то предъявить исполнительный лист на основании этого решения Вы можете в течение трех лет.

Скажите пожалуйста срок давности решения суда о взыскании заработной платы.

Анна, Срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Иск об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения ответчика по иску, т.е. работодателя. Исковое заявление может подаваться в суд по месту фактической работы истца (работника), если он работал в филиале или представительстве ответчика.

При обращении в суд по трудовым спорам работник полностью освобождается от всех судебных расходов

В исковом заявлении могут быть указаны следующие требования:

признать трудовой договор заключенным между работодателем и работником;

признать увольнение работника незаконным с последующим восстановлением;

взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула;

взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и др.

Доказательствами в суде, подтверждающими факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, могут являться:

свидетельские показания, подтверждающие осуществление трудовой функции и получение дохода у данного работодателя;

расчетные листки о заработной плате;

штатное расписание;

табель учета рабочего времени;

пропуск, выписанный на работника;

справка о задолженности по заработной плате;

письменная переписка, которую вел работник с деловыми партнерами работодателя и др.

Здравствуйте, 1 год с момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав.

По з/п СИД составляет 1 год с момента увольнения.

Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности (действующая редакция)

Гражданский кодекс РФ Глава 12 Статья 196

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".

Добрый день! Согласно ст. 392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда о узнали или должен был узнать о нарушении своего права. Все сопутствующие нарушения рекомендую разрешить в ходе судебного разбирательства.

Желаю Вам удачи. Будут вопросы, пишите.

По взысканию задолженности по заработной плате срок исковой давности составляет три месяца

Уважаемая Наташа. Спор о взыскании задолженности по зарплате в соответствии со ст.204 КЗоТ РФ рассматривается вначале в комиссии по трудовым спорам (КТС) Вашего предприятия. Срок обращения в КТС 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении Вашего права (ст.205 КЗоТ). Если на предприятии нет КТС, или Вы не согласны с решением, вынесенным КТС, то Ваш спор рассматривается в суде в исковом порядке (ст.210 КЗоТ). В этом случае срок обращения в суд 3 месяца (ст.211 КЗоТ). Однако пропуск Вами этого срока не влечет отказа в принятии Вашего заявления. Орган, рассматривающий трудовой спор, может восстановить срок, пропущенный по уважительным причинам.

С уважением. Веселова Анна Борисовна

Срок исковой давности по взысканию не выплаченной заработной платы, а также иных выплат составляет 1 год с момента окончания срока, когда эти выплаты должны были быть произведены, статья 392 ТК РФ.

См. ст. 196 ГК РФ - три года.

срок исковой давности 3 месяца